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2024年加班的管理制度13篇

加班的管理制度篇1

第一章

总则

第一条

为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和

国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特

制定本规定。

第二条

公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条

按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适

用本规定。

第二章

加班的原则和程序

第四条

加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指

定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计

划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定

时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继

续工作，称为计划加班。

第五条

因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在

正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不

算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继

续工作算加班。

第六条

内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际

部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，

不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条

员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管

同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准

后，方可实施加班。

第三章

加班管理规定

第八条

加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时

间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最

后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前

一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主

管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日

17:30前补交。

第九条

本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指

派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条

加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为

0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为

1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调

休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

第十一条

已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条

工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节

假日的.加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得

超过36小时，超过者按36小时计。

第十三条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条

的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工

生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他

日常运作，必须及时抢修的；

第十四条

加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不

累计到下一年度。

第十五条

常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的

加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为

准。

第四章

加班补偿标准

第十六条

加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班

15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15

个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或

发放加班补贴。

第十七条

调休时间计算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折

算调休时间。

第十八条

加班补贴计算：

（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班

补贴；

（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；

（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍

计算工资报酬。

第五章

罚则

第十九条

因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷

工情节论处。

第二十条