2024年行政部经理工作职责范文(三篇) .pdfVIP

2024年行政部经理工作职责范文

1、负责制定及执行公司人力资源工作的战略规划;

2、健全并执行各项人事行政类规章制度等文件;

3、根据发展需求，确定好各部门的招聘需求，统筹负责招聘工作

(主要为技术岗位);

4、完善各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应

的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的

签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员数据统计;

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门

录用;

9、负责健全公司及各部门薪酬方案，建立行之有效的激励和约束

机制;

10、健全绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价

过程进行监督和控制，协助改善绩效;

11.、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调

配、调入、调出、辞退等事宜;

12、积极做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争

议事宜;

13、统筹负责公司文化建设，积极落实公司形象布置及各类员工

活动;

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14、制定本部门工作总结和计划，不断优化部门内工作，保证各

项工作任务能及时完成;

15、负责环保、安全、劳动监察、物业等外联工作;

16、统筹负责公司7s、宿舍、食堂、维修、安全生产等行政后勤

类工作。

2024年行政部经理工作职责范文（二）

2024年行政部经理的工作职责是根据公司的战略目标和业务需

求，全面负责、管理和协调行政部门的工作。以下是对行政部经理工

作职责的详细介绍：

1.制定和执行行政部门的年度工作计划和预算。行政部经理需要

根据公司的战略目标和发展需求，制定年度工作计划和预算。他们需

要考虑人力资源、财务预算、办公设备和办公用品等方面的需求，确

保行政部门的工作能够有效地支持公司的业务运营。

2.招聘、培训、管理和评估行政部门的员工。行政部经理需要负

责行政部门的人力资源规划和管理。他们需要制定招聘计划，参与招

聘过程，并负责培训新员工。此外，行政部经理还需要定期评估员工

的绩效，提供必要的反馈和指导，确保团队的高效运作。

3.管理办公设备和办公用品供应。行政部经理需要负责办公设备

和办公用品的采购、维护和管理。他们需要与供应商建立合作关系，

并确保设备和用品的质量和供应的及时性。同时，行政部经理还需要

对设备和用品的使用情况进行监控和管理，确保公司资源的合理利

用。

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4.管理公司固定资产。行政部经理需要对公司固定资产进行管理

和维护。他们需要制定相应的管理制度和流程，对固定资产进行分

类、登记、盘点和清查，确保固定资产的安全和准确性。

5.管理办公场所和办公环境。行政部经理需要负责公司办公场所

的管理和维护工作。他们需要协调公司的办公布局和办公区域的使

用，制定相关的管理规定和流程。此外，行政部经理还需要负责办公

环境的卫生、安全和舒适性，确保员工的工作环境符合相关的标准和

要求。

6.管理合同和协议。行政部经理需要负责管理和执行与办公场

所、供应商和服务提供商等相关的合同和协议。他们需要与相关方进

行谈判和沟通，确保合同和协议的签订和履行符合公司的需求和利

益。

7.参与公司业务决策和项目管理。行政部经理需要积极参与公司

的业务决策和项目管理。他们需要与其他部门和团队合作，提供相关

的行政支持和建议，确保决策和项目的顺利实施。

8.管理行政部门的预算和费用。行政部经理需要负责行政部门的

预算编制和费用控制。他们需要密切监控行政部门的各项开支，并与

财务部门进行沟通和协调，确保费用的合理性和控制的有效性。

9.持续优化行政部门的运营和管理。行政部经理需要不断优化行

政部门的运营和管理。他们需要关注新的行业趋势和最佳实践，并结

合公司的具体情况，提出相应的改进建议和实施方案，提高行政部门

的效率和服务质量。

总结起来，2024年行政部经理的工作职责包括制定和执行行政部

门的年度工