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2024年考勤制度表范文
一、考勤制度背景：
随着社会的不断发展和企业的不断壮大，科技的快速进步和
信息化的发展，传统的考勤方式已经不能满足企业对考勤管理的
要求。新的一年，为了更好地适应企业发展的需求，提高工作效
率和员工的工作积极性，我们制定了新的考勤制度。本考勤制度
的实施旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，强化考勤管
理，提升企业整体竞争力。
二、考勤制度内容：
1.工作时间
（1）正常工作时间
正常工作时间为每周从周一至周五，上午9:00至下午
18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
（2）弹性工作时间
弹性工作时间为每周从周一至周五，上午8:00至下午18:00
的时间段内，员工可根据个人的情况自行安排工作时间，但必须
保证每天工作时数不少于8小时，且上午9:00至下午18:00为核
心工作时间，必须全员在岗。
2.考勤方式
（1）打卡考勤
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所有员工必须在入职时领取公司提供的员工考勤卡，并且每
天在上班和下班时使用考勤卡刷卡。员工迟到或早退超过15分
钟，将会扣除相应的工资。
（2）请假制度
员工如需请假，必须提前向直接上级提出申请，经批准后采
取相应的假期休假。员工未经批准擅自请假，将视为旷工处理。
（3）病假和事假
员工如需要请病假或事假，必须提前向直接上级提出申请，
并在请假期间提供相应的请假证明。员工请假超过3天，需要提
供医院出具的病假证明，否则将视为无薪病假处理。
3.考勤管理
（1）迟到和早退
员工迟到或早退超过15分钟的，每次将会扣除其当天的工
资，迟到或早退超过3次的，将会进行相应的处罚或降薪处理。
（2）旷工处理
员工擅自请假或旷工，每次将会扣除其当天的工资，旷工超
过3次的，将会进行辞退处理。
（3）出差加班
员工如需要出差或加班工作，必须提前向直接上级申请，并
经批准后进行，出差或加班时间将会作为工作时数计算。
4.考勤记录和考勤统计
（1）日常考勤记录
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每日的考勤记录将由每个部门的考勤管理员负责，每天将员
工的签到签退情况记录在考勤系统中，并及时核对和统计。
（2）月度考勤统计
每月底，将会由人力资源部门负责对每个员工的考勤记录进
行整理、核对和统计，并与工资核算部门对接。
5.考勤奖惩机制
（1）考勤奖励
对于按时上班、无迟到、早退和旷工记录、无事假、病假未
请满规定天数的员工，将会给予相应的奖励。
（2）考勤惩罚
对于迟到、早退、旷工次数超过规定次数的员工，将会根据
具体情况进行相应的扣款、警告或者降薪处理。
三、考勤制度宣传和培训：
为了确保新考勤制度的顺利实施，将会进行相关的宣传和培
训工作。人力资源部门将通过组织会议、发布通知、张贴海报等
形式，向全体员工宣传新考勤制度的内容和要求。同时，将会安
排专人对员工进行考勤制度的培训，确保员工能够熟悉新考勤制
度的操作流程和规定。
四、考勤制度的执行和监督：
新考勤制度的执行和监督将由各部门的考勤管理员和人力资
源部门共同负责。考勤管理员将负责每日的考勤记录和核对，人
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力资源部门将负责统计考勤数据，进行考勤数据的核对和与工资
核算部门对接。
五、考勤制度的修改和解释：
为了适应企业的不断发展和变化，考勤制度将会根据实际情
况进行适时的修改和调整。所有的修改和调整将由人力资源部门
负责，并及时向全体员工进行解释和宣传。
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