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2024年知识产权合同经典版

甲方：

乙方：

鉴于乙方受聘于及其下属各子公司、分公司、办事处(以下简称甲

方)，在职期间从甲方获得商业秘密和技术秘密，并获得增进知识、经

验、技能的机会，

同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬，乙方有

义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，甲、乙双方在自愿的原则下订

立以下协议，保护双方的权利和利益。

一、商业秘密：

是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有实用性并经

公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。

能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可

应用性，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。

保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的

保密措施。

构成甲方商业秘密的技术信息和经营信息：

乙方因工作关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于甲方

的财务数据、经营方案、管理规程、客户名单、货源情报、销售计

划、技术构思、软件、硬件、系统集成方案、供销渠道以及计划、措

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施等一切与甲方有关的信息，这些信息可能全部是乙方本人的工作成

果或间接取得。而这些信息的产生可能包括但不限于：

乙方为完成甲方分配的工作而产生;

乙方为了工作而独立构思或取得;

甲方对公知信息进行选择、整理而形成的新的信息;

甲方合法向第三者取得;

甲方偶然取得。

二、保密义务：

乙方有不披露或使用信息的责任，如果甲方有明示或默示的授

权，仅在授权范围内披露或使用信息。

乙方有进行合理注意的责任，乙方对所获得的甲方信息给予合理

的注意，保证不超出授权范围披露或使用。

乙方不得以下列不正当手段获得或帮助他人获得甲方的信息：

获得信息是未经授权而获取、控制包含有信息的载体，或采取任

何技术手段而取得的;

获得信息是使用暴力、胁迫、欺诈、贿赂、盗窃或其他任何非法

手段的结果;

获得信息的地点是未经授权而进入的地点;

劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方。

竞业限制：

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1.保密义务：乙方同意为甲方利益尽最大努力，不组织、不参加任

何与甲方竞争的企业，不从事任何不正当使用甲方商业秘密和技术秘

密的行为。

3.保守构成秘密信息要素的信息：甲方的上述秘密信息的部分个别

要素可能产生这种情况，即其虽未被公众所知，但未产生该信息的其

他部分或整体成为公众知识，这种信息整体仍然具有保密价值，因此

乙方同意遵守这种部分或个别要素的公知不影响其对仍处于秘密状态

信息的保密义务，乙方不得泄露这些信息，不得诱导第三人通过收集

部分公开信息以整理出甲方的秘密。

4.保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间

还是聘用劳动合同终止、解除以后，保证不使用、不发表和不泄露有

关甲方及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信

息，并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不污损，在甲方指示和

在业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但：

不得直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄露;

不得为私人利益使用或计划使用;

不得复制或公开包含甲方商业秘密和技术秘密的文件或文件副本;

对工作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对

待，未经许可不得超出工作范围使用。

5.负责高级管理、掌握技术秘密的员工，无论是因故还是无故终

止、解除合同，未经甲方事先书面同意，不得自营与甲方相同的产品

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或相关类似的业务及不向这些企业提供技术性指导等顾问工作，也不

得引诱现在是或在其终止、解除合同前任何时候是甲方职员的任何人

离开甲方。(竞业限制及其补偿)

6.文档的移交处理：当结束在甲方的工作时，乙方应及时将所有与

甲方经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记本和复印的资料)

交给甲方指定的代表。