原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
临床用血培训制度
”
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
临床用血培训制度旨在规范公司内部临床用血相关人员的培训工作，确保员工在临床用血方面的专业知识和技能得到持续提升，以满足临床用血安全、有效、合理的需求。本制度依据《中华人民共和国献血法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
（1）提高临床用血相关人员的业务水平，确保临床用血安全；
（2）加强临床用血管理，规范临床用血行为；
（3）提升员工对临床用血工作的认识，提高工作效率；
（4）为员工提供持续学习和发展机会，促进个人与公司的共同成长。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部负责组织、协调
文档评论（0）