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2024年某公司考勤制度实施细则
考勤制度是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工
的工作效率和工作质量。2024年某公司将会实施一套新的考勤制
度，以下是该制度的实施细则：
一、考勤方式
1.打卡考勤：所有员工都需通过刷卡机进行刷卡打卡。员工
每天早上上班前和下班后，以及中午午休开始和结束时进行刷
卡。在刷卡时需确保刷卡机功能正常并正确刷卡，否则该次打卡
无效。
2.异常情况处理：如果员工有特殊情况无法准时打卡，应提
前向所属部门负责人请假，并填写假条，由所属部门负责人审
核。异常情况包括但不限于：突发疾病、家庭突发事故等。经审
核后，批准员工请假，并在考勤系统中进行相应的处理。
二、考勤规则
1.正常上班：公司规定正常上班时间为工作日的上午9:00
至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。员工需在规定的
上班时间内到岗，并按时下班。上下班时间以刷卡时间为准。
2.加班考勤：员工如需要加班，在下班后需按照实际加班时
间进行打卡记录。加班时间从下班后开始计算，每小时间隔需统
一刷卡。加班时间汇总后，公司将根据加班时间表进行工资计
算。
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3.出差考勤：如果员工需要出差，应提前向所属部门负责人
提出申请，请假事由需详细填写。出差期间，员工按照所在地的
上下班时间进行打卡记录，并在考勤系统中标注为“出差”。出
差结束后，须向所属部门负责人提交出差报销单，按照公司相关
政策进行报销。
4.外勤考勤：如果员工需要外勤，需提前向所属部门负责人
进行申请，并填写外勤申请表。外勤期间，员工需按照工作的实
际时间进行打卡记录，并在考勤系统中标注为“外勤”。外勤结
束后，须向所属部门负责人报备相关事宜。
5.迟到早退：员工如果迟到或早退超过15分钟，将被记录
为迟到或早退一次，每次迟到或早退将扣除对应的工资。连续3
次迟到或早退将被视为旷工一天。
6.缺勤处理：员工如果有未经请假的缺勤情况，将被记录为
旷工一天，缺勤情况将根据实际情况扣除相应的工资。连续缺勤3
天将视为无故旷工，将会进行相应的处理。
7.休假管理：员工如有休假需求，应提前向所属部门负责人
请假，并填写请假表。请假事由需详细填写，由所属部门负责人
审核后进行批准。已批准的请假将在考勤系统中进行记录。请假
期间的工资扣除将根据公司相关政策执行。
8.考勤数据查看：员工可以通过考勤系统查询个人的考勤记
录，并根据实际情况进行申诉。考勤系统将定期生成考勤统计报
表，并提供给相应的部门负责人进行审查。
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以上为某公司2024年实施的考勤制度细则，该制度的目的是
确保员工按时上下班、加班有偿、请假有据，有效管理和调控人
员的工作时间，提高工作效率和工作质量。同时，公司将严格按
照考勤记录进行工资计算，保证员工应得的薪酬权益。
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