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2024应届生劳动合同简洁版

甲方：_____法定代表人：

联系地址：_____

乙方：_____身份证号码：

联系地址：_____

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和国家及省的

有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则订立本合同。

一、合同期限

自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方从事_____岗位工作，乙方的工作地点_____。

乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变

更工作岗位和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时

完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规

章制度，给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。

甲方因生产需要，可安排乙方加班。

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乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休

息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执

行。

四、劳动报酬及支付时间

乙方的工资按月发放，试用期工资是____元，试用期后乙方的工

资是____元，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

1、正常工作时间工资为人民币____元;

2、加班工资____元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、

法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基

数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工

资。

发薪日期

甲方每月____日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，

则提前到最近的工作日支付。

调薪

乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核

结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调

整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标

准。

五、社会保险及福利待遇

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甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并

主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购

买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合

同，并不支付经济补偿。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政

策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关

规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防

护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业

的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在

合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项

规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安

全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、服务期与竞业限制

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甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方

另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约

定的合同期不一致的，以后到期的为准。

乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是

在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严

格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形

象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定

是否与乙方签订《竞业限制合同》，约