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管理制度汇编2（3篇）

管理制度汇编（精选23篇）

管理制度汇编篇1

学习制度

一、局机关工作人员必须加强政治理论学习业务知识的更

新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学

习笔记。

二、学习内容：党的基本理论基础知识，“三个代表”重

要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、

法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议精神。

三、学习方法。采取多种形式开展学习，以个人自学分站

室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或

讨论会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际，

学以致用。

四、时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自

学时间。若遇工作安排，学习时间相应后推。

五、学习要求：认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。副

科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其

他干职工学习笔记不少于1万字，学习心得体会文章全年不少于

12篇。每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。

工作制度

为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作

作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好

氛围，特制定本制度。

一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政

策、法律法规有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，

服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到

依法准确行使自己的职权。

二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理

责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室

负责人向分管领导签订责任状，一般干工向站所室负责人签订

责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵

押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，

未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机

构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签

续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。各人所交风险金原

则上中途不退（含中途调离或自愿离开、退休人员），年终按完成

目标任务情况依情给予退回。

局机关工作人员应按照各自分工，各司其、各负其责，团

结共事，互相协调，认真做好自己的本工作。各站所室内一般

工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管

领导和局长负责；分管领导向局长负责。

对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖

延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主

观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶

劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和

年终公务员评先晋升称资格。

三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗定责、

竞争上岗”的原则，全局干工已缴交风险抵押金的，都可参与

竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的

工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参与岗位竞争，连

续两年落岗，作减员对象。

四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情

对待，服务周到，工作中不得推卸