管理人员规章制度范本（31篇）.pdfVIP

管理人员规章制度范本3（1篇）

管理人员规章制度范本通（用31篇）

管理人员规章制度范本篇1

第一章总则

第一条为了建立健全有效的公高层管理人员的激励和约束机

制，提高公资产运营效益，促进公生产经营发展和经济效益增

长，实现公资产的保值增值，特制定本办法。

第二条适应范围

公董事长、总经理及副总经理。

第三条高层管理者年薪制是高层管理者经营责任，经营难度，

经营风险和经营业务，按年度确定和发放高层管理者工资收入的分

配制度。

第四条高层管理人员年薪制的基本原则。

（一）坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，高层管理人员

年薪收入与其经营责任，经营风险和经营业绩紧密挂钩。

（二）高层管理者收入与本企业职工工资收适当分离，建立利

益制衡机制。

（三）正确处理高层管理者基本年薪与风险收入，近期收入中

长期收益的关系。

（四）高层管理者年薪收入水平的确定应适应社会发展的总水

平。

（五）高层管理者年薪收入应审计，考核，后兑现。

第二章年薪的构成及确定

第五条高层管理者年薪是由基本年薪和业绩收入构成。

第六条高层管理者基本年薪主要根据公经营规模，经营难度,

行业特点等因素，并考虑本地区和本公职工平均工资收入水平合

理确定。

第七条高层管理者业绩收入根据其经营实绩确定赢利企业，亏

损企业的考核指标计算方法有所区别。

对赢利企业，高层管理者业绩收入的主要考核指标为净资产增

值率，净资产收益率。完成规定的考核指标的，可以按以下规定执

行：净资产增值率每增加1个百分点，按基本年薪的10%左右计提

业绩收入；净资产收益率每增加1个百分点，按基本年薪的15%左

右计提业绩收入；社会贡献率每增加1个百分点，按基本年薪的5%

左右计提业绩收入；未完成规定考核指标的，应同比例计算负业绩

收入。

对亏损企业，高层管理者业绩收入主要按减亏增盈指标考核，

减少亏损的，可按减亏额的1-2%计提业绩收入，增加亏损的，应同

比例计算负业绩收入。

名项考核指标基数一般以上年实际完成数为基数，并参考行业

和区域内企业经济效益水平、行业特点，公所处生产发展同期等

因素合理确定，考核基数一年一定。

第八条对董事长主要考核资产保值增长情况，对总经理和副总

经理主要考核资产收益情况。

第九条建立高层管理者任期风险保证金制度，任期风险保证金,

由高层管理者个人出资和从高层管理者业绩收入中提取，第一年主

要由个人出资，以后每年从业绩收入提取50-60%的数额存入高层管

理者任期专用帐户。

风险保证金由公监事会和董事会负责管理，风险保证金用于

抵补高层管理者以后年度可能出现的负业绩收入。经营者调动，解

聘或退休时，经离任审计后结算，风险保证金余额连同利息一并退

返。

第三章年薪的考核和兑现

第十条公当年各项指标任务的完成情况，由股东大会在年底

时进行严格考核，高层管理者的年薪收入应在三个月内确定并兑现。

管理人员规章制度范本篇2

仪容仪表要求制度

一、上班必须按规定着工作