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2020智慧树，知到《劳动与社会保障法（海南联盟）》章节测试完整答案

智慧树知到《劳动与社会保障法(海南联盟)》章节测试答案

第一章

1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自()建立。

答案:用工之日

2、下列争议适用《劳动法》的是()

答案:某企业职工与该企业就年休假问题发生争议,某企业与职工因加班费问题而发生的争议

3、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()

答案:三公里编织厂

4、以下属于劳动关系主体的是()

答案:宾馆大堂经理

5、劳动法律关系的基本要素，不包括哪个?()

答案:劳动法律行为

第二章

1、劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。

答案:对

2、用人单位招用人员，不得以()为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

答案:是传染病病原携带者

3、根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有()

答案:国家促进就业原则,平等就业原则和劳动者就业竞争原则,劳动者与用人单位双向选择原则,照顾特殊群体就业原则

4、职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。

答案:居民身份证和其他证件

5、违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以()

答案:向人民法院提起诉讼

第三章

1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是()

答案:2月3日

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。

A.一个、二个、六个

B.一个、二个、三个

C.二个、三个、六个

D.二个、三个、一年

答案:A

3、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

答案:A

4、下面有关竞业限制规定正确的是()

A.不得超过3年

B.包括高级管理人员

C.包括负有保密义务的人员

D.包括高级技术人员

答案:BCD

5、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

A.对

B.错

答案:B

第四章

1、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

答案:B

2、劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件。

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的。

答案:AB

3、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案:D

4、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。

A.对

B.错

答案:B

5、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有()

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

答案:ABCD

第五章

1、下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()

A.企业劳动争议调解委员会的调解

B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C.人民法院的判决

D.人民法院的裁定

答案:A

2、根据我国