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2024年国有企业农民合同制职工劳动合同
一、合同双方
雇主：国有企业
地址：
联系人：
电话：
邮编：
员工：
身份证号码：
住址：
联系电话：
邮编：
二、合同背景
根据劳动法的规定，国有企业招聘农民工人员需要签订劳动
合同，确保农民工的权益得到保障。本劳动合同为国有企业与农
民合同制职工签订的劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，保
障劳动关系的稳定和可持续发展。
三、合同内容
1.工作岗位、工作内容及工作地点：
雇主将员工安排在岗位【具体岗位名称】，工作职责包括
【描述具体工作内容】，工作地点为【工作地点】。
2.合同期限：
第1页共4页
本次劳动合同自【开始日期】起生效，至【结束日期】止。
3.工作时间及休息
（1）工作时间：每周工作【具体小时数】，具体排班由雇主
根据工作需要安排。
（2）休息时间：员工享有每天【具体小时数】的休息时间，
工资不扣减。
4.劳动报酬
（1）工资标准：员工每月应发工资为【具体工资金额】，工
资发放日为每月【具体日期】。工资可以按时发放至员工的个人
银行账户。
（2）工资调整：工资调整将按照国家相关规定执行。
5.社会保险和福利
（1）员工应参加国家规定的社会保险（包括养老保险、医疗
保险、失业保险、工伤保险和生育保险），按照法律规定支付保
险费用。
（2）雇主将按照国家相关规定为员工提供合理的福利待遇，
包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚假、产假等。
6.劳动纪律
（1）员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和工作纪
律，保持良好的工作作风。
（2）员工应认真履行工作职责，不得私自离岗、迟到早退、
旷工，否则将按照公司规定进行相应处理。
第2页共4页
（3）员工在工作过程中应遵守保密规定，不得将涉及公司商
业秘密的信息泄露给他人。
7.合同解除
（1）未经双方协商一致，任何一方不得擅自解除合同。
（2）如果员工违反本合同的规定，严重影响工作效果或严重
损害雇主利益的，雇主有权解除合同，并根据实际情况进行相应
的赔偿。
8.争议解决
（1）合同履行过程中发生的争议应通过友好协商解决。
（2）协商解决不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调
解。
（3）如调解仍不能解决争议，可以向人民法院提起诉讼。
四、合同生效与变更
1.本合同经双方协商一致，签字盖章后生效。
2.本合同的修改或变更必须经双方书面协商并签字盖章后方
可生效。
3.本合同一式两份，雇主和员工各保留一份。
五、其他条款
本合同未尽事宜，依据劳动法和其他相关法律法规执行。
六、合同解除申明
本合同解除的情况包括但不限于合同期满、双方协商解除、
员工辞职等，具体情况按照有关法律法规执行。
第3页共4页
七、附则
本合同中的任何条款如被视为无效或不可执行，不影响其他
条款的效力。
职工（签名）：雇主（盖章）：
日期：日期：
第4页共4页
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