公交驾驶员安全行车奖惩制度范文(二篇) .pdfVIP

公交驾驶员安全行车奖惩制度范文

一、背景介绍

近年来，交通事故频发，公交车的安全问题备受关注。为了加强

公交驾驶员的安全意识，提高公交运营的安全水平，制定一套科学、

公正、合理的奖惩制度势在必行。本文旨在探讨公交驾驶员安全行车

奖惩制度的设计，并提出相关的范文。

二、奖励部分

1.安全驾驶奖

公交驾驶员在一定时间内未发生任何交通事故，将被认定为安全

驾驶典型，并给予相应奖励。奖励方式可以是发放奖金、颁发奖状、

提供培训进修机会等，以表彰他们的安全驾驶成绩，并激励其他驾驶

员效仿。

2.客户满意度奖

根据乘客对公交驾驶员的评价和意见反馈，选取得分较高的驾驶

员给予客户满意度奖。奖励可以是额外补贴、荣誉称号、内部晋升

等，以激励驾驶员提高服务质量，增强乘客的满意度。

3.安全提示奖

公交驾驶员在日常工作中积极发现和及时报告潜在的安全隐患，

并采取措施避免事故发生，将被认定为安全提示典型，并给予奖励。

奖励方式可以是发放奖金、颁发奖状、提供加班调休等，以鼓励驾驶

员主动参与安全管理工作。

三、惩罚部分

1.违章扣分惩罚

第1页共5页

公交驾驶员在驾驶过程中违反交通法规，将根据违章情况扣除相

应的扣分。积累一定扣分后，将触发相应的处罚措施，如停职、罚

款、降级等，并记录在个人档案中，对在职期间的晋升和奖励产生不

利影响。

2.事故责任追究

公交驾驶员造成交通事故的，将根据事故性质和后果严肃追究其

责任。对于轻微事故，可以采取罚款、停职等措施；对于重大事故，

将依法追究刑事责任，并终止与公交公司的合作协议。

3.服务质量扣分

公交驾驶员在服务过程中态度恶劣、行为不端等，将扣除相应的

服务质量扣分。当服务质量扣分达到一定程度时，将会触发相应的处

罚措施，如停职、警告等，并记录在个人档案中，对个人职业发展产

生不利影响。

四、奖惩制度实施

1.奖励与惩罚并重

确保奖励与惩罚的平衡性，既要激励公交驾驶员安全驾驶行为的

产生，又要威慑不良行为的发生，使得公交驾驶员能够理性思考，自

觉遵守交通法规。

2.公开透明

奖惩制度的实施要公开透明，确保奖励和惩罚的公平性和公正

性。通过公示的方式将获奖和惩罚结果及时告知全体员工，让大家共

同监督和参与。

3.定期评估调整

第2页共5页

根据实际情况定期对奖惩制度进行评估和调整。根据公交车安全

指数和客户满意指数等数据，合理调整奖惩标准，确保制度的科学性

和实效性。

五、结语

公交驾驶员安全行车奖惩制度旨在提高公交运营的安全水平，确

保乘客的人身安全和顺畅的出行体验。通过合理的奖励和惩罚机制，

激励驾驶员安全驾驶，减少交通事故的发生，提升公交运营的服务质

量。同时需要注重制度的科学性和公正性，加强制度的实施和监督，

以建设更加安全、便捷的公交交通系统。

公交驾驶员安全行车奖惩制度范文（二）

公交驾驶员是城市道路运输系统中重要的一环，其安全驾驶技术

和道德素质直接关系到乘客的生命安全和财产安全。为了规范公交驾

驶员的行为，推进安全驾驶文化建设，制定一套科学合理的安全行车

奖惩制度对于提升公交行业的整体服务水平具有重要意义。下面是一

个公交驾驶员安全行车奖惩制度的范本。

一、奖励细则

1.完成每月安全行车目标的驾驶员，将获得一定金额的奖励，并

由公司向其发放奖金。

2.奖励驾驶员参加道路交通安全培训班，提升驾驶技术和安全意

识。

3.指定每月评选出一位表现优秀的驾驶员，并在公司内网发布获

奖名单，同时给予一定奖励。

二、违规惩罚细则

第3页共5页

1.对于驾驶员违反交通规则、产生事故或者发生交通违章行为

的，将按照违章行为的严重性进行相应扣分，并按照扣分情况给予相

应处罚。

2.驾驶员每季度扣分达到一定限额的，将暂停享受公司奖励政

策，并由培训部门进行进一步培训。