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公交驾驶人员从业行为考核办法

第一条驾驶人员从业行为考核，是公司加强源头安全管理的重要措施之一，是对驾驶人员的从

业行为在一定时期做出考核评价。考核评价作为培训、调离岗位、辞退不合格驾驶人员以及评

选优秀驾驶员的重要依据。

第二条驾驶人员从业行为考核自入企后延续考核，某一个时期作为评判考核结果并运用，至少

一个年度要进行评判考核一次，作出评价。

第三条驾驶人员从业行为考核评定等级分为优秀、良好、合格、基木合格和不合格五个等级。

考核总分数为120分，考核达到110分以上为优秀、100分-110分为良好、90分-100分为合

格、80分-90分为基本合格、80分以下为不合格。

第四条考核项目主要内容包括二驾驶人员违法违规驾驶行为、交通事故、诚信服务、车辆维护、

营运工作等五个项目；驾驶人员身体状况情况和安全驾驶运营里程两个项目作为参考，如实掌

握情况。

第五条驾驶人员从业行为考核记载工作由各营运公司负责，按照一人一表（卡片），各路队长

具体负责木路队驾驶员日常考核记载工作，平时注重收集第一手资料，时时记载，按安全技术

部要求随时上报考核表。考核表（卡片）载入驾驶员个人文书档案。

第六条集团公司安全技术部负责监督、指导、检查、落实各营运公司具体的考核记载工作。不

定时对各营运公司考核记载情况进行检查，检查中发现有执行不到位的，对责任人严肃处理。

第七条集团公司安全技术部及各营运公司要在每年度或某个时期需要，根据驾驶人员从业行为

考核评价结果，对考核结果为合格或基本合格的驾驶人员进行重点关注，及时作出培训教育等

相应处理。对考核结果不合格的驾驶人员应及时向集团公司提岀处理或解聘意见；对考核结果

达到良好或优秀的驾驶人员应提出表彰奖励意见。

第八条集团公司安全技术部对考核记载情况实行共享，驾驶员续签劳动合同时，人力资源和培

训部须向安全技术部调取驾驶人员从业行为考核表做为续签依据。

第九条附考核记录卡片。

驾驶人员从业行为考核记录卡

姓名：性别：年龄：身份证号:

项目违法、违规驾驶行为记录考核方式考核分

本项目总分为40

分，有违法、违规

驾驶行

驾驶行为的，根据

为

情节每次考核5-8

分。

项目发生交通事故记录考核方式考核分

本项目总分为50分,

发生事故根据轻

交通事微、一般、重大、

故特大分别考核5分、

10分、15分、20

分。

项目相关服务质量事件和有责投诉记录考核方式考核分

总分为20分，发生