2024年集团公司职代会工作制度 .pdfVIP

____年集团公司职代会工作制度

第一章总则

第一条为规范和落实集团公司职代会的工作，加强企业民主

管理，促进员工的参与和协作，特制定本工作制度。

第二条集团公司职代会工作的宗旨是坚持党的领导，加强企

业民主管理，推动公司健康发展，维护员工的合法权益。

第三条集团公司职代会是公司员工的最高权力机构，代表员

工的共同利益，依法行使议决权、监督权、参与权。

第四条集团公司职代会全体代表应当以民主、公正、务实的

态度参与职代会事务，维护职代会的权威和声誉。

第二章职代会代表的选举和任期

第五条集团公司职代会代表的选举应由全体员工共同参与，

实行穿行选择、任期制原则。

第六条职代会代表的产生方式和选举程序要公开透明，确保

公正平等。候选人的资格要求符合集团公司相关规定。

第七条职代会代表的任期为三年，可以连任一次。任期届满

后，须重新进行选举。

第八条在代表任期内有下列情形之一的，终止其代表资格：

（一）辞职或失职；

（二）违反公司规章制度；

（三）违法犯罪。

第三章职代会的职责和权力

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第九条职代会有以下职责和权力：

（一）制定和修改公司章程、规章制度；

（二）议决公司重大事项，包括发展战略、重大投资、董事

会成员的任免等；

（三）审批公司下达的年度计划和报表；

（四）监督公司经营管理，监督董事会和高级管理人员的行

为；

（五）推动公司文化建设，促进员工发展和福利改善；

（六）接受员工的咨询、建议和投诉，并及时处理。

第四章职代会的组织和工作程序

第十条职代会由代表大会、执行委员会和办公室组成。

第十一条代表大会是职代会的最高决策机构，每年至少召开

一次。代表大会的召开由执行委员会负责。

第十二条执行委员会是职代会的常设机构，由代表大会选举

产生。执行委员会的职责是组织和负责职代会的具体工作。

第十三条职代会办公室是职代会的机构，承担职代会的日常

事务，协助执行委员会履行职责。

第五章职代会的工作机制和程序

第十四条职代会工作依法依规进行，采取集体议事、集体决

策的方式。会议决议以过半数代表的赞成意见为准。

第十五条职代会的会议可以通过线下或线上的方式进行，具

体形式由执行委员会决定。

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第十六条职代会每年至少召开一次代表大会，职代会工作报

告由执行委员会负责编写。

第十七条职代会代表可以在公司内设立职代会代表联络小

组，建立沟通渠道，及时反映员工的意见和需求。

第六章职代会的监督和问责

第十八条职代会对公司经营管理进行监督，并可以对董事会

和高级管理人员进行问责。

第十九条职代会代表有权对职代会工作的不当行为提出质

疑，监督和追究相关责任。

第二十条职代会工作的透明度要求高，职代会相关文件应当

及时公开，接受全体员工监督。

第七章附则

第二十一条本工作制度经集团公司职代会通过后生效，由执

行委员会负责解释。

第二十二条本工作制度的解释权归集团公司职代会执行委员

会所有。

本工作制度共计____字。

未来集团公司职代会工作制度旨在加强企业民主管理，推动

员工参与和协作。制度规定了职代会代表的选举和任期、职责和

权力、工作机制和程序、监督和问责等内容，确保公司民主管理

的顺利运行。

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