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2024年销售业务员合同样本

甲方：_____

乙方：_____

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双

方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：

一、合同期限

1、合同履行期限为____年。自____年____月____日起，至____年

____月____日止，其中试用期为____个月（自____年____月____日至

____年____月____日止）。

二、工作岗位

1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业

务。

2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可

调动乙方的工作部门和工作岗位。

3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。

三、双方责任和义务

1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有

效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安

全、卫生和劳动保护。

2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和

业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

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3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作

技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接

受甲方职能部门的有关考核。

4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企

业声誉，爱护集体财产。

5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用

途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以

上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用

当月必须结清。

6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务

款，否则将依法追究其法律责任。

7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其

他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经

发现，即予开除。

四、劳动报酬

甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原

则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件

优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增

长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。

2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为____元;工龄二年

底薪为____元;工龄三年底薪为____元;三年升为业务经理。

3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为____元;

4、业务提成计算方法：

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5、业务员每月业务额定额为____元。完成定额可得底薪。超出定

额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额

的，按完成定额的比例发放工资。（业务额以签约为准）

6、当月业务总额达到____万元以上或连续三个月业务总额累计达

到____万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到____

万元以上或连续三个月业务总额累计达到____万元以上，且业务总额

为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每

三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。（业

务额以签约为准）

7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必

要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、劳动纪律

甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下

负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，

如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同

应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或甲方规