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2023年中国内地

高管人员薪酬展望

就业趋势调查

2023年5月

毕马威行政人员招聘服务

前言

2022年，我们看到传统行业对招聘活动的态度较为保守，而新能源汽车、新材料、智能制造、生物医药、芯片、

半导体、人工智能与大数据等新兴科技行业即使面对疫情的挑战，仍有强劲的增长动力。

招聘活动再次兴旺–p.5-7

中国内地的就业市场在2023年预计将保持活跃。40%的首席级和人力资源受访者预期2023年机构的中国内地业务

员工人数将会增加。经济反弹是人们关注的重要主题，调查发现员工人数增加的重点领域是销售人员、收入创收、

和客户关系管理等前线职位。

萧维强薪金预期保持上升趋势–p.8-13

个人服务合伙人

与去年转换工作的受访者百分比（34%）相比，2022年转换工作的中国内地受访者有所减少（26%）。这可能反

毕马威中国

映雇主为留住人才采取了行动，而且2022年薪资调整后平均加薪幅度达到相对较高的13%。中国内地受访者还预

期新工作的准雇主会在现有的基础上提供合理的薪酬。

具吸引力的薪酬待遇–p.14-19

近四分之三（72%）受访者将“薪酬待遇”列为转换工作的最重要推动因素。提供具吸引力的薪酬待遇是吸引和

留住人才的关键。但调查发现在受访者最希望获得的其他福利中，比如住房福利和股权激励，实际获雇主提供的

受访者百分比不足半数。因此，中国内地雇主应考虑根据特定目标人才的需要，量身定制薪酬及福利待遇。

大湾区机遇–p.20-21

大湾区的进一步发展预期将为中国内地雇主提供更广阔的人才储备。接近四分之三（73%）的中国内地和香港特

别行政区受访者表示他们会考虑在不同的大湾区城市之间流动或移居到大湾区寻求工作机会。“更好的事业及行

业发展前景”是考虑移居的主要原因，而创新及科技行业在未来几年将预期为大湾区创造最多就业机会。

关于本次调查

这是毕马威公布的第七期高管人员薪酬展望报告。毕马威委

托YouGov进行的网上调查共有1,327名商界高管和专业人20%

士参与。其中682名受访者在中国内地工作或居住，其余30%

645名受访者则在香港特别行政区工作或居住。682

网上调查在2023年1月3日至15日期间开展，本次调查旨名中国内地商界管理级和

在分享受访者对于中国内地就业市场和职业发展机会的专业17%专业人员参与了2023年

看法和观点，以及他们对大湾区机会的观点。调查还分享了毕马威就业趋势调查

受访者对员工人数预期、薪酬展望以及人才管理最新趋势的

看法。33%

值得注意的是，在进行本调查之后，实施三年的疫情限制措

施放宽，中国内地与香港特别行政区恢复通关，这可能会提

升受访者对前景的乐观程度。

首席级或同等级别

受访者来自各行各业，包括创新及科技、金融服务、工业市部门主管或同等级别

场、专业服务和消费品市场。其中，37%的受访者担任领经理或高级经理

导层职位（20%为首席级，17%为部门主管或同等级别）。助理经理或以下

基数:中国内地的所有受访者

来源：毕马威调查分析

要点

展望