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人力资源部实习报告6篇

人力资源部实习报告篇1

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对

于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我

学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指

导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，

关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;

积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技

能，增加了相关的经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总

结如下：

在实习中遇到的困难不少。

一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了

比较大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太

顺利。除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。虽然对

中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英

文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得

不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内

部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入

记录。

二、公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的，我在

大学时对这个软件用得不多，还不太熟练。

三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作

这是第一次接触。有很多知识值得我继续学习。对于自己遇到的

困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习，去解

决现在的问题。

在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得：

一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道

自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度

对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。

态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、

多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不

清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，

刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听

别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，

终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也

可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今

后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也

不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情

绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少

埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而

不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。

三是注重信息的反馈。在工作中，一定要记住要及时向上级

报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工

作持续的时间比较久，需要及时报告。等到领导亲自来问你进度

时，领导对你的印象已经不好了。

四是虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的

是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心

向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心

的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，

工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次

你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待

遇了。

通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作的一

个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为

有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处。

我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一

个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到

了自己该得到的。

人力资源部实习报告篇2

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所

学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新

知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发

展方向，实习报告《人力资源部实习报告》。

二、实习时间

__-7-13——__-8-25

三、实习单位

s服饰（____）有限公司人力资源部（以下简称s公司）

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用

转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管