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矛盾纠纷排查制度(共5篇)

矛盾纠纷排查制度为进一步做好矛盾纠纷排查工作，预防

和减少犯罪及群体性事件的发生，确保我镇秩序稳定，结合

我镇实际，特制定本制度。矛盾纠纷排查范围：1、有可能

影响社会稳定的突出治安问题；2、有可能引发影响社会稳

定的各类矛盾纠纷；3、有可能发生重大事故的苗头、隐患；

一、定期排查制度1、建立矛盾纠纷排查调处领导小组,在规

定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠

纷。2、矛盾纠纷排查调处领导小组每月召开一次协调会。3、

实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度,各村、各单位将排查

调处情况在每月向综治办进行书面汇报。4、对排查出的重

点问题，如因涉及社会治安引发的问题，“三大纠纷”、婚姻、

家庭邻里等民间纠纷，要求做到及时上报。5、经过排查没

有发现问题的也要记录在案，实行”零报告”制度。二、台帐

制度(1)对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题，全部登

记造册，建立台账。(2)对每一件矛盾纠纷，定责任人、定

处置措施、定处置期限。(3)问题已经解决的要及时销账，到

期未能解决的领导小组要跟踪督办。三、工作协调制度(1)

通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，

梳理归类。(2)领导小组对排查出的各类矛盾纠纷，应及时召

开矛盾纠纷调处工作协调会议。按照”分级负责，归口处置”

的原1则，落实到有关处室和责任人，并提出处置期限。每

次协调会议必须形成会议纪要。四、定期报告制度各村、各

单位要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告镇综治办。对排查

出来的重大矛盾纠纷，按照协调会议议定的要求由有关处室

限期处置。本村解决不了的，由矛盾纠纷排查调处领导小组

协调有关部门限期解决。对有可能引发重大治安问题和群体

性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要

记录在案，实行”零报告”制度。五、情况通报制度(1)领导小

组定时对矛盾纠纷排查调处工作情况进行通报。(2)领导小

组应及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。

六、考核奖惩制度领导小组将对各各村、各单位上报的矛盾

纠纷排查调处工作建立档案，抓好督促落实工作。建立健全

矛盾纠纷排查调处的激励、制约机制，把矛盾纠纷排查与奖

惩紧密挂钩。2#2楼回目录矛盾纠纷排查调处工作制度矛盾

纠纷排查制度|2016-09-1314:56矛盾纠纷排查调处工作制

度切实维护社会安定稳定，加速推进“平安城市”建设步伐，

建立健全矛盾纠纷快速排查调处机制，完善制度、落实责任，

确保矛盾纠纷排查调处工作取得实效。经研究，制定如下

工作制度。一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度1、定期会

议。街道矛盾纠纷排查调处中心年初或年终须召开中心工作

会议，总结工作，调整和充实排调队伍，制定继续排查调处

工作年度方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排

调任务。并每月召开一次会议，及时掌握本街道矛盾纠纷的

发展趋势、发生情况以及各级排查组织排查矛盾纠纷的情

况，查找原因，分析特点，加强指导，研究制定复杂疑难矛

盾纠纷的调处措施。2、不定期会议。中心根据工作需要可

随时组织召开矛盾纠纷调处协调分析会议，对难以解决的矛

盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相

关责任单位和责任人。协调会议由街道调解中心主任或副主

任负责组织实施，调解中心各成员必须按时参加会议，不准

迟到、早退或无故缺席。3、定期会议由街道调处中心主任

或副主任组织召开；不定期会议由主任或副主任根据实际需

要组织召开，也可由其成员建议，由主任或副主任组织召开。

调解中心各成员必须按时参加会议，不准迟到、早退或无故

缺席。二、矛盾纠纷受理排查登记制度1、街道矛盾纠纷调

处中心应受理由村调委会、社区调委会未能调解成功的矛盾

纠纷。2、中心工作人员、调解人员受理纠纷时要认真做好

接待服务。如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对

纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。接待笔录要严肃认真，

体现当事人原话原意，不得添加任何水分。笔录原则上要有

当事人的签名或手印确认。3、受理排查纠纷登记，要使用

统一的《受理纠纷登记簿》和《排查纠纷登记簿》，受理纠

纷登记的内容包括：受理时间、申请人和被申请人的姓名、

性别、民族、年龄、职业、工作单位、住址或电话、纠纷的

性质、起因和简单过程等。排查登记的内容包括：排查时间、

地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、

当事方基本情况、责任方等，要逐项认真填写，不得遗漏。

并注意妥善保管，严防遗失。4、受理纠纷登记后，对当事

人所反映的纠纷情况要注意保密，不