2024年客运企业年度工作计划样本(五篇) .pdfVIP

客运企业年度工作计划样本

依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要

求，____年职业健康安全管理体系坚持PDCA循环、持续改进，体系

工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。做到：事

事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处

理有结果的安全管理机制。不断完善公司职业安全健康体系。

公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及

管理评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落

实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，

避免不符合的再次出现。

一、危害辨识与风险评价的实施

依据公司危害辨识与风险评价程序规定，____月份各部门负责组

织本部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明

确如何辨识的基础上进行辨识。必须对常规和非常规的活动，所有作

业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避

免照抄照搬往年辨识。具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进

行。

____月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素

的检查、验收进行评价。并对发现不符合进行调整充实，完成本部门

调查表的更新工作。

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____月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级

重大风险因素。

二、法律、法规获取、识别、更新

各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及

其他要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。

公司、各部门____月、____月对法律、法规的获取、更新、传

达、培训教育的结果进行评价。通过及时更新法律、法规及其他要

求，使法律、法规保持最新状态。

三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书

落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细

化。根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗

位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。

标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，

并于____月____日前完成。

四、开展全员培训教育

1、坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并遵

守。

2、各部门依照体系文件规定完成培训教育程序的所有内容。使员

工明确体系的内容及职责。

3、公司对员工进行职业安全健康认证体系内审员培训。

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4、公司组织法人、安全管理员、特种作业人员、义务消防员、安

全技术人员等各安全类别专业培训。

五、协商与交流

各部门、工会组织依照协商与交流管理程序规定，在日常工作中

注重内、外部信息接收的归纳、整理。依照公司体系运行要求与行业

主管部门、行业协会、供方、承包方等相关单位进行交流，每月至少

进行一次并形成记录。公司进行监督检查。

公司体系管理、合同管理、委外管理、设备管理依照职业安全健

康方针、目标、公司制度与相关部门、委外单位进行交流，每月至少

进行一次并形成记录。

六、文件和资料控制

文件控制实施两级管理，公司各部门依据其职能，加强文件的收

集、整理、保管、控制，依照程序要求进行文件更改、收、发和保

存，确保文件有效受控和有效利用。

七、持续运行控制

1、各部门对生产设备、设施运营按运行控制程序进行控制

2、各部门对供方、承包方提供的施工、维修、服务进行有效控

制。公司监督检查。

3、工会组织定期收集职工、员工，对运行控制种的意见、抱怨，

及时与相关方协商，并对安全健康管理过程行使监督职权。

八、进行应急预案演习，补充、修订应急预案

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3、____月份，各部门根据专业特点对所制定的消防、突发事故、

设备机械事故、饮食卫生意外事故、交通事故等所制定的各种预案模

拟突发事件进行演习，并验证应急预案的符合性、适宜性，对与实际

应急不适宜进行修改。部门应根据作业特点考虑对应可能发生的突发

事情且无急预案的制定并补充应急预案。

九、落实重大危险因素控制计划落实

制定并落实重大危险因