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干部廉政谈话制度

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干部廉政谈话制度

为加强全镇党员干部的管理，完善廉政谈话制度，依据

《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例(试

行)》，制定本制度。

一、实行谈话制度，是镇党委从全镇廉政建设的实际出

发，对镇属党员干部严格教育、管理和监管，着眼于防范，

立足于教育，惩前毖后，治病救人，对应当注意的问题给予

提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监

督教育制度。通过谈话，增加党员干部廉政勤政意识，筑牢

思想道德防线，前移反腐关口。

二、谈话形式及内容

谈话包括任前谈话、任中谈话、诫勉谈话。任前谈话是

对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；

任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话；诫

勉谈话是对有问题苗头的干部所进行的劝诫性的谈话。

(一)任前谈话由党委成员负责。重点围绕如何贯彻民主

集中制，团结务实；如何正确对待和使用权力，执政为民；

如何遵守四大纪律、八项要求，廉政勤政；如何自觉接到监

督，透明办公；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，一岗双

责等有关内容进行的谈话。同时要听取谈话对象对党风廉政

建设的认识、打算和建议。

(二)任中谈话由党委不定期进行。主要与各站所办、服

务中心负责人谈话。了解落实“三个代表”重要思想，贯彻

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执行党的路线、方针、政策和上级各项指示、决定情况；改

进、转变工作作风；支持民主集中制，实行党内监督及廉政

勤政；了解依法行政、严格审批程序情况。并有针对性地对

今后工作重点和方向提出具体建议、希望和要求。

(三)诫勉谈话由党委成员和纪检人员随机进行。发现党

员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政

勤政等方面的苗头性问题及群众反映或举报的问题，在了解

和澄清事实真相的基础上，提出诫勉要求，指出存在的问题

或错误，告诫其违反党纪政纪规定的程序，警示发展下去的

后果和危害，要求应有的改错态度。对确有问题需要纠正

的，责成其限期改正；对构成错误事实的，在开展批评的同

时，征求其对组织处理的意见。

三、谈话程序

进行谈话前，党组成员应根据谈话对象和内容，对平时

掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设、保

证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地对违纪

苗头性问题进行告诫等方面的要求。

谈话对象确定后，须提前将谈话的时间、地点、内容以

口头通知或《书面通知书》等形式，通知到谈话对象本人。

谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。

主谈人按下列规定确定

(一)任前谈话由党组成员主谈，分管组织人事工作人员

参加。

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(二)任中谈话由党政正职主谈，或由其委托其他党委成

员和组织人事工作人员进行。

(三)诫勉谈话，由分管主管领导主谈，纪检部门工作人

员参加。

谈话人一般不少于二人。对澄清的问题，要明确告诉谈

话对象，使其解除思想顾虑；对证实需要纠正的问题，要明

确提出纠正意见；发现的一般性错误，要批评教育，帮助提

高认识，改正错误。对谈话对象需要纠正的问题以及需要改

正的问题，由纪检组负责跟踪回访。

谈话过程中，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保

密制度。谈话结束后，要整理出谈话记录，由组织人事工作

人员存档。

四、谈话要求：

(一)谈话要以关心爱护干部为出发点，坚持实事求是、

客观公正、坦诚相待的原则。

(二)在诫勉谈话中，谈话对象要正确对待组织谈话，实

事求是地回答或说明有关情况，并按要求提供相关材料。不

准怀疑、追查、报复举报人。如有违纪，将按有关规定严肃

处理。

(三)谈话对象不接受谈话，不如实向组织说明情况和问

题，甚至弄虚作假、隐瞒错误事实的，一经查