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薪资保密协议书5篇

篇1

本协议由以下双方签订：

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方将从事甲方的工作，并需获取一定数量的薪资，双方经协商一致，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条保密义务

乙方应对甲方的薪资政策、薪资水平、薪资结构、薪资调整等所有与薪资相关的信息承担保密义务。乙方不得将上述信息泄露给任何其他个人或组织，也不得在公共场合或社交媒体上谈论或公布相关信息。

第二条违规行为及其后果

1.乙方如违反本协议的约定，将薪资相关信息泄露给其他个人或组织，或者在不同场合谈论或公布相关信息，甲方有权要求乙方立即停止违规行为，并采取补救措施恢复甲方声誉。

2.乙方违反本协议约定，对甲方造成严重损失的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

第三条合法获取和使用薪资信息

1.乙方应通过正当途径获取薪资信息，即通过甲方正式发布的薪资政策、通知或与甲方的书面约定等方式获取相关信息。

2.乙方在获取薪资信息后，应严格保密，不得以任何形式泄露给其他个人或组织。

3.乙方在需要使用薪资信息时，应事先获得甲方的书面同意，并按照甲方的要求使用相关信息。

第四条协议生效和终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，并持续有效直至双方劳动关系终止。

2.在双方劳动关系终止后，乙方仍需遵守本协议的约定，对甲方薪资信息承担保密义务。

3.如果乙方违反本协议约定，甲方有权提前终止本协议，并保留追究乙方法律责任的权利。

第五条争议解决

1.因履行本协议所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无法解决争议，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他事项

1.本协议对双方的继承人、合法受让人均具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________

签字/盖章：_________

日期：_________

乙方（员工）：_________

签字/盖章：_________

日期：_________

篇2

甲方（员工）：

乙方（公司）：

鉴于双方同意建立劳动关系，并确认在劳动关系建立、存续和终止过程中，需要对薪资相关信息进行保密，以维护公司内部的和谐与稳定，并保障员工的合法权益。

第一条：薪资保密目的

1.1薪资保密是维护公司利益和员工权益的重要保障措施。通过薪资保密，可以避免员工之间因薪资差异而产生的矛盾，减少员工对公司的不满情绪，促进公司的稳定和发展。

1.2薪资保密也是保护员工个人隐私的重要方面。员工的薪资信息属于其个人隐私范畴，公司应尊重和保护员工的个人隐私权，不得随意泄露员工的薪资信息。

第二条：薪资保密范围

2.1薪资保密的范围包括员工的工资、奖金、津贴、补贴、股票期权等所有与薪资相关的信息。

2.2薪资保密不仅适用于公司内部员工，也包括与公司有业务往来的其他人员，如供应商、客户等。

第三条：薪资保密责任

3.1甲方责任：

3.1.1甲方应严格遵守公司的薪资保密规定，不得向他人泄露自己的薪资信息。

3.1.2甲方应尊重他人的个人隐私，不得向他人泄露他人的薪资信息。

3.2乙方责任：

3.2.1乙方应建立健全的薪资保密制度，明确薪资保密的职责和要求。

3.2.2乙方应加强员工的培训和教育，提高员工对薪资保密的认识和重视程度。

3.2.3乙方应建立严格的薪资信息管理制度，确保员工的薪资信息不被泄露。

第四条：违反薪资保密协议的后果

4.1甲方违反薪资保密协议，泄露自己的薪资信息，应承担相应的法律责任和后果。乙方有权根据情节的严重程度，对甲方进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。

4.2甲方违反薪资保密协议，泄露他人的薪资信息，应承担赔偿责任和其他法律责任。乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任和其他法律责任。

第五条：争议解决方式

5.1在执行本协议过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应继续履行协议的其他部分。

第六条：协议生效时间

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲、乙双方各