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池州供电公司高级技师管理办法（试行）

第一章总则

第一条为构建公司员工职业生涯设计和规划平台，

建设适合员工发展方向的多种职业通道，拓宽员工职业发展

途径，以科学发展观为指导，实现人力资源结构的优化与人

力资源的最佳配置，充分调动技能人才的积极性、主动性和

创造性，根据省公司《关于印发“安徽省电力公司供电企业

岗位名录（试行）”的通知》（皖电人资[2006]68号）和《关

于进一步加强人才队伍建设的意见》（皖电发[2004]39号）、

《安徽省电力公司技能人才队伍建设实施办法》（皖电人资

[2004]597号）文件精神，结合我公司实际，特制订本办法。

第二章聘任范围及工种

第二条高级技师按专业设置，在公司所属单位从事

一线生产技能操作的现职人员中选拔。专业范围为公司系统

的专有职业工种:高压线路带电检修工、送电线路工、配电线

路工、电力电缆工、变电站值班员、变压器检修工、变电检

修工、电气试验工、电测仪表工、继电保护工、电力负荷控

制员、用电监察员、装表接电工、电能表修校工、电力调度

员、运行方式员、电网调度自动化维护、油务员、直流设备

检修工、抄表核算收费员、电力通信设备维修工、电力通信

设备运行工、用电客户受理员。

第三章聘任原则和条件

第三条聘任原则

1、“公平竞争、择优聘任”原则。同一专业具备条件人

数达2人及以上时，由部门开展双向选择竞争上岗，公司考

核审批，择优录用。

2、“宁缺毋滥”原则。高级技师的聘任一定要高标准严

要求，不符合聘任条件人员一律不予聘用。

3、“评聘分开”原则。高级技师只有在被公司聘任后，

才享受相应待遇；对已具备基本条件，但不能胜任的，可以

低聘。

4、“动态管理”原则。实行聘期制，定期考核、能上能

下、动态管理。

第四条高级技师应具备的基本条件：

1、思想道德素质高，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，

有强烈的事业心和责任感；

2、技能（职称）：具有高级技师职业资格或具备相关专

业高级职称；

3、资历：担任技师/工程师职务3年以上，且在本工种

岗位工作8年及以上；

4、能力：具有较强的组织协调能力和较高的专业技能

水平；对本班组的工作有较全面的认识，精通本工种岗位业

务，对相关专业有一定的了解，能积极协助班组负责人开展

安全生产工作；近三年内，以主要角色参与撰写本专业岗位

所涉及的技能操作规程、工作方案、技术标准、技术报告等；

5、身心健康，计算机应用熟练，懂得一门外语。

第五条除具备以上基本条件外，高级技师在近五年

的工作中还应具备下列工作业绩中的一项：

（1）获得国家电网公司及以上级别技能竞赛（比武）

个人单项前十名者；

（2）获得省公司技能竞赛（比武）个人单项前三名者；

（3）在全国性专业刊物或全国性专业学术会议上发表、

交流过代表本人专业理论水平的论文，并得到较高评价；

（4）在网、省公司专业刊物或网、省公司专业学术会

议上发表、交流过代表本人专业理论水平的论文2篇，并产

生了一定影响；

（5）获得过省部级及以上技术能手称号者；

（6）主持或主要参与的技术创新或发明创造，获省公

司级科技进步或群众性创新成果三等奖及以上者；

（7）主持或主要参与QC成果发布获得省公司级三等

奖及以上。

（8）经公司认定，及时发现或处理了重大事故隐患者；

或作为专业负责人，解决了本工种及相关工种生产中的技术

难题，取得了显著效果。

第六条优先聘用条件：

（1）国网公司在聘的首席技师、技术专家的；

（2）聘任年度前三年内，获省、部级及以上劳动模范

称号的。

（3）经公司认定，技能拔尖、业绩特别突出者。

第四章选拔与聘任

第七条高级技师的选拔与聘用工作每年六月进行一

次。

第八条