河南XX职业学院202X年公开招聘高层次人才实施方案(2024年) .pdfVIP

河南XX职业学院

202X年公开招聘高层次人才实施方案

根据《河南XX职业学院人才引进管理办法（试行）》规定，为建设高

素质师资队伍，进一步提升教育教学水平，我院202X年拟面向社会公开招

聘和引进博士研究生等高层次人才，结合学院实际，制定本实施方案。

一、学院简介

河南XX职业学院是经河南省人民政府批准，教育部备案的XX

二、组织领导

学校成立由主要校领导任组长，其他校领导为副组长，相关部门及教

学系部负责人为成员的引进高层次人才工作领导小组。领导小组下设办公

室，办公室设在人事处，由人事处负责人兼任办公室主任，具体负责招聘

和引进人才的组织、协调工作。

三、招聘对象及专业

(一)招聘对象

1.普通高等教育毕业并取得学历学位的博士研究生；

2.具有副高级及以上职称的高校教师或企事业单位应用型人才。

（二）招聘专业

根据学校发展和专业建设需要，拟公开招聘和引进测绘地理信息类、

城乡规划类、计算机类、财经商贸类、物流管理类、音乐类、设计类、体

育类等学校相关专业的高层次人才。

四、招聘条件

1/4

（一）应聘和引进人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

3.具有良好的品行，热爱教育事业，具备良好的职业道德素养；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力；

6.博士研究生年龄不超过40周岁;副高级及以上职称人员年龄不超过

45周岁。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等

严重违反招聘纪律行为人员；

4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

5.其他不符合我院有关要求的人员。

五、相关待遇

按照《河南XX职业学院人才引进管理办法》规定执行。

六、招聘工作流程

（一）报名和资格审查

1.应聘者可通过电话、电子邮件等方式与学院人事处联系咨询人才招聘

报名事宜，将个人简历发送到学院人事处邮箱（文件名格式：专业+姓名+

毕业院校）

2/4

联系电话：X

电子邮箱：X

联系人:X老师

2.应聘者须严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学

专业作为认定标准，对不符合学院招聘条件要求的人员学院一律不予聘用。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违

规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情

况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（二）考核

1.应聘者来校参加考核时，须携带身份证、博士研究生毕业证、学位证

原件和复印件各1份；其他专业技术职务、职业资格证及业绩成果一起携

带。

2.人事处会同用人系部按照学院要求组织应聘人员的考核工作，考核方

式按照学院有关高层次人才招聘和引进工作的要求进行。

3.人事处将拟引进的高层次人才考核意见提交学院研究同意后，方可参

加体检、考察等后续招聘工作。

（三）体检和考察

体检工作由我院组织实施，体检人员名单在我院网站公布。体检标准

参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。体检合格人

员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、

以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（四）拟聘人员公示

3/4

体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在招聘结束后

在学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

（五）聘用管理

1.经公示无异议，办理