2024年自考本科10052职业生涯规划与管理重点复习资料张羽桐.doc

自考本科10052职业生涯规划与管理重點复习资料张羽桐

江苏省自學考试人力资源管理专业（本科段）复习资料

职

业

生

涯

规

划

与

管

理

（任正臣主编）

課程代码：10052[]

第一章职业生涯管理概述

一、名詞解释

1.职业：职业是指参与社會分工，运用专门的知识和技能，发明物质财富、精神财富，获得合理酬劳，满足物质生活、精神生活的工作。

2.职业分层：是指通過人們對某种职业所對应的經济收入，权力地位和社會声望進行评价，從而對多种职业進行排序的分层措施。

3.职业分类：是指按照一定的规则和原则把一般特性和本质特性相似或相似的社會职业，提成并归纳到一定类别系统中去的過程。

4.职业声望：是人們對职业的社會评价，是职业社會學研究的范围之一。

5.职业期望：又称职业意向，是劳動者對某种职业的向往，也就是但愿自已從事某项职业的态度倾向

6.职业价值观：每种职业均有各自的特性，不一样的人對职业意义的认识，對职业好壞有不一样的评价和取向。

7.职业选择：是指人們從自已的职业期望，职业理想出发，根据自已的愛好，能力，特點等自身素质，從社會既有的职业中选择一种适合自已的职业的過程。

8.职业生涯：是指人的毕生中所經历的职业历程

9.内职业生涯：是指從事一种职业時的知识，观念，經验，能力，心理素质，内心感受等原因的组合及其变化的過程。

10.外职业生涯：是指從事职业時的工作單位，工作時间，工作地點，工作内容，工作职务与职称，工作环境，工资待遇等原因的组合及其变化過程。

11.职业机會：是指個体在求职或职业发展中分析多种原因後判断可实現职业目的的程度。

二、填空

1.构成职业选择的原因：职业能力，职业意向，职业岗位。

2.决定职业声望高下的重要原因：职业环境、职业功能、任职者素质。

3.职业声望调查与评价的重要措施：自评法、民意法、指標法。

三、简答

1.职业选择的作用：

（1）职业选择是個人對于自已就业的种类，方向的挑选和确定

（2）通過职业选择，有助于人和劳動岗位的很好結合，使個人顺利進入社會劳動岗位

（3）职业选择是人的社會化的重要内容，它有助于社會化的顺利進行与实現

（4）通過职业选择，有助于获得较大的經济利益

（5）通過职业选择，可以到达多方面的社會效益

（6）通過职业选择，可以增進人的全面发展

2.职业选择的原则：

（1）可行性的原则，

（2）胜任原则，

（3）愛好原则，

（4）独立原则，

（5）专長原则，

（6）发展原则

3.职业选择的影响原因：

（1）主体原因：個性，能力，价值取向

（2）客体原因：社會评价，經济利益，家庭

4.职业选择决策需要重點考虑的問題：

（1）制定职业决策需要結合自已的性格，专長和愛好

（2）职业决策要考虑到实际状况，并具有可执行性

（3）职业决策必须具有可持续性和发展性

5.确定职业价值观应处理好的几种关系：

（1）处理好职业价值观与金钱的关系

（2）处理好职业价值观与個人愛好和专長的关系

（3）处理好职业价值观的排序与取舍的問題

（4）处理好职业价值观中個人与社會的关系

（5）处理好淡泊与追逐名利的关系

6.职业生涯管理的主体：

（1）個人（作為职业生涯管理的主体，重要是對個人自已的职业生涯進行管理）

（2）家庭

（3）组织

7.职业生涯管理對组织的作用：

（1）职业生涯管理是企业资源合理配置的首要問題

（2）职业生涯管理能充足调感人的内在积极性，更好地实現企业组织目的

（3）职业生涯管理是企业長盛不衰的组织保证

8.职业生涯管理對個人的作用：

（1）可以增强员工對工作环境的把握能力和對工作困难的控制能力

（2）有助于個人過好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系

（3）有效的职业生涯管理可以使员工实現自我价值的不停提高和超越

9.個人职业生涯规划的重要内容：

（1）自我认识

（2）自我规划：确定职业方向和目的，制定职业发展道路计划

（3）自我管理：明确需要進行的自我學习，提高准备和行動计划

（4）自我实現：反馈评估，修正完善

10.组织职业生涯管理的意义：

（1）增强组织与员工的互相认同感，实現两者同步发展

（2）鼓励员工提高工作能力和绩效，保持员工队伍的相對稳定

（3）有助于更有效地实行人力资源管理职能

11.教育背景對职业选择与职业生涯发展的影响：

（1）获得不一样教育程度的人，在個人职业选择与被选择時，具有不一样的能量

（2）人們所接受教育专业，职业种类，對于其职业生涯有著决定性的影响

（3）人們所接受的不一样等级教育，所學的不一样科门类，所在的不一样院校及其接受的不一样的教育思想，會带給受教育者不一样的思维模式与意识形态，從而使人們以不一样的态度看待职业的选择与职业生涯的发展

第二章职业生涯管理的重要理论

一、名詞解释

1.帕森斯的人格特性——职业匹配理论：指的是人們根据人格