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南京市劳动合同最新范本6篇

篇1

第一章合同双方

第一条甲方（用人单位）

名称：_________

法定代表人或负责人：_________

注册地址：_________

主要营业地：_________

第二条乙方（劳动者）

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

籍贯：_________

学历：_________

健康状况：_________

联系方式：_________

身份证（或其他有效证件）号码：_________

家庭住址：_________

第二章合同期限

第三条本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________个月。

第三章工作内容和工作地点

第四条甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意接受该岗位。

第五条乙方的工作地点为_________。

第四章工作时间和休息休假

第六条甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

第七条甲方保证乙方每周至少休息一日。

第八条国家法定节假日，甲方安排乙方休假。

第五章劳动报酬

第九条甲方每月以_________形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期的工资为_________元。

第十条甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班费。

第六章社会保险和福利待遇

第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

第十二条乙方在甲方工作期间，甲方应按规定支付乙方各项福利待遇。

第七章劳动合同变更、解除和终止

第十三条甲乙双主协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十五条乙方单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内单方解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十七条甲方单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

第十八条有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4.法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第八章争议处理

第二十条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第二十一条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第九章其他约定事项

第二十二条乙方在甲方工作期间，因犯罪被判处拘役、有期徒刑的，甲方可以解除劳动合同。因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑，执行期满未逾五年的，不得录用为公务员或国有企业、事业单位和人民团体中的领导职务。但普通岗位的员工不受此限制。如果公司制度中有明确规定对此类员工的处罚措施，则按照公司制度执行。但公司制度中关