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考评表
评分项目
标准描述
适应性
认同度
积极主动性
学习性
首先有强烈的学习意识，时时处处体现出希望在最短的时间内独当一面开展工作的愿望；积极认真参加公司组织的培训和会议；展现了自己超强的学习能力，讲求方法和效率，懂得寻求有效途径，善于利用各种资源，效果超出大家预期。
团队合作
业务技能
工作效率
工作效果
发展潜力
评分标准
考核项目一
实际得分
优秀-5分良好-4分合格-3分差-2
上级评分
标准分值
同事评分平均值
考核项目二
评委评分
分数小计
考核项目一由直接上级领导评分；考核项目二由直接上级领导和部门同事参与评分。满分为45分
PPT条理要清晰
PPT美观大方
PPT版面设计要美观大方，有可视性
演讲
PPT
时间掌握
综合印象
由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。
语言表达
演讲者吐字清晰，声音洪亮圆润。演讲表达准确、流畅、自然。语速恰当，语能熟练表达所演讲的内容。
演讲内容
分数小计
合计
优秀-5分良好-4分合格-3分差-2∕优秀-10分良好-8分合格-6分差-3
姓名
入职日期
岗位
能够承担一些实质性的工作，且各项指标均非常令人满意，得到各个方面的一致认可和好评；追求无缺陷的精益求精，不得过且过，不自满。
注：此表满分为100分，95分以上杰出（含95分）；90-94优秀；85-89良好；80-84中等；75-79合格；74分以下差
现场提问
考核项目三述职报告满分55分
准确理解问题，回答切中问题的关键，概括性强，条理清晰，语言流畅。
演讲内容要包括（自我介绍、公司文化、工作职责、工作成果、未来工作计划）
述职考核表
演讲时间为10分钟
有很强的时间观念和效率意识，懂得充分有效地利用时间，工作效率高；工作掌握轻重缓急，当日事当日完成，体现出很高的综合素质和良好的职业素养。
掌握扎实的业务知识；具有优秀的业务实际操作技能；上手速度快已经展现出对公司相关业务的技能基础。
工作中能举一反三，善于总结工作经验；具有很好的领悟性和执行能力，可塑性强。
经过熟悉和了解，已能有效面对新环境下的工作和生活；找准自己的定位，有条不紊地开始学习和工作。
认真学习并能充分理解和认同公司的管理规章、流程规范、企业文化、发展规划及日常的管理。
始终保持对工作的激情和热情，每天都能以良好的精神状态投入工作；积极落实各项工作任务，不消极、不被动，没有推衍塞责现象
已经认识部门同事并且成功地融入到这个团队中；工作中体现出非常好的团队协作精神，主动沟通、密切配合；待人接物主动大方，亲和友善。
叙述清楚，章节段落分明，概括主旨精神，提炼出关键词，把握中心
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