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2024年医院内部管理奖惩制度
为了加强医院管理,规范各类人员的工作行为,健全内部监督约
束机制,充分调动职工的积极性和创造性。根据《医院工作人员职
责》、《医院工作制度与工作人员规范》及钟楼区《____开展社区卫
生服务机构基本建设长效管理工作____》等文件精神,结合我院实际
情况,特制订《常州市钟楼区五星街道社区卫生服务中心内部管理奖
惩制度》。
第一章总则
第一条本制度适用于本中心各级各类工作人员。
第二条实行记分制。每人每年标准____分,一年为一个考核管理
周期。每记____分,奖罚____元,全年分数累计。并将有关材料装入
本人职业道德档案,作为年度考核、升职、晋升晋级等重要依据。
第三条对全年违规记分满____分者,给予口头告诫警示;满____
分者,全院通报,当年考核不及格,离职待岗一个月,双向选择上
岗;满____分者,待岗三个月;全年累计记分满____分者,报区卫生
局,按人事管理有规定处理。
第四条本管理办法中的执行方法:
1、职能科室深入基层,监督检查,发现问题,调查核实;
2、科室内部自查,科室相互督查,发现问题上报;
3、群众来信来访反映,调查核实;
4、院外各职能部门、上级领导监督检查,归口转报。
第五条凡发生涉及本管理办法规定的问题,由涉及者所在科室提
出书面自查意见及处理建议上报院务会讨论后执行。
第1页共22页
第六条本管理办法自下发之日起执行,原相关规定、制度与本制
度有抵触的以本制度为准。
第七条本制度面前,人人平等。
第二章奖则
第八条凡在正式报刊、杂志上发表论文的,市级奖励____分,市
级以上奖励____分;凡被各大媒体录用并刊登的通讯报道、图片影视
等,宣传医院,扩大医院影响的,市级以上奖励____分,省级以上奖
励____分。积极开展健康教育和院内业务培训,讲课者每次奖励____
分。(健康教育全年按____次计算,业务学习以经院部同意后举办的培
训为准)
第九条在医疗服务中,坚持优质服务,尊重服务对象,乐于助
人,甘于奉献,深受群众赞扬的;或由于医德医风好,技术精良,收
到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等,每次奖励____分(如暗示就
诊人写表扬信等一经查实,从严处理)。
第十条积极参加医院或上级部门____的各项活动的科室或个人,
奖励1—____分,获1
得各级表彰奖励,市级以下表彰者奖励____分,市级上以奖励
____分。
第十一条在改善服务或医院管理方面献计献策且被采纳,效果突
出的,奖励相关科室或个人____分-____分。
第十二条积极研究、推广新技术、新项目,为单位创造良好效益
的。奖励____分。
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