人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇) .pdfVIP

人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕

第1篇：人力资部经理岗位说明书

职位说明书–人力资部经理

版本号：V01-SMFS-2023

7

8

说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作

者个人一份，人力资部备存一份。9

第2篇：人力资部经理岗位说明书

岗位说明书

编号：HR01

岗位名称：人力资部经理

所在部门：人力资部

工作关系：

1.上级：总经理/生技委主任

2.下属：人力资部所有岗位

3.内部联络：公司各部门

4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部

门、公积金管理中心等相关部门

第1页共37页

工作任务：

根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力

资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动

进展方案、组织、协调和控制。

工作职责：

1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；

2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检

查和控制；

3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训

开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；

4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供

根据;

5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；

6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动

仲裁；

7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；

8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人

力资政策的情况；

9.负责人力资部人员的管理和考核；

10.完成领导交办的其他工作。

考核内容〔初定〕：

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1.按时制定公司人力资规划和年度方案；

2.公司空缺岗位人员装备速度；

3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；

4.劳动消费率；

5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；

6.上级领导综合评定。

聘用条件：

1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共

关系协调才能。

2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。

3.所需学历：硕士/本科。

第3篇：人力资部经理岗位说明书

岗位根本信息(岗位编号：SX-HR-XZ-0100)

岗位名称岗位最高级别所属公司

人力资部经理

经理XXX公司

岗位类别岗位定员所属部门

行政1人人力资部

岗位目的〔在实现公司战略目的过程中所担任的角色、承

当的责任、实现的价值〕

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根据公司竞争战略，建立与公司开展需求相匹配的人力资

管理体系，确保人力资动态供需平衡，获取人力资竞争优势，

保障人力资战略目的的顺利实现。

岗位职责〔为了到达工作目的而完成的一系列任务集合，

行动＋目的〕

工作职责内容

1、人力资战略规划：

根据公司开展战略目的，制定年度人力资工作规划，组

织、协调、监视年度人力资工作规划施行；

根据集团相关人力资制度，优化公司人力资工作流程，提

升整体人力资管理程度；

建立关键岗位员工信息反响系统，包括：胜任力、稳定

性、风险性信息评估，替补人员储藏。

2、职位分析^p与设计：

根据组织变革需要，开展职位分析^p与设计，调整部

门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅；

梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力

本钱。

3、招聘与甄选：

组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘方案书

及招聘费用的预算；

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负责招聘渠道的评审及公司F