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五一国际劳动节活动知识竞赛试题

五一国际劳动节活动知识竞赛试题

一、《劳动合同法》单项选择题（每题分，共分）

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1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合

同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳

定的劳动关系。

1）企业2）用人单位3）劳动者4）用人单位和劳动者

2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

）

1用工之日2）签订合同之日3）上级批准设立之日4）劳动者领取

工资之日

3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规

定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

1）责令改正并给予警告2）责令改正

3）责令改正，情节严重的给予警告4）给予警告

4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

1）劳动报酬2）试用期3）保守商业秘密4）福利待遇

5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

1）违约金2）赔偿金3）补偿金4）损失费

6、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有

保密义务的人员。

1）管理人员2）中层管理人员3）高级管理人员4）一般管理人员

7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳

动者支付劳动报酬。1）可以2）不必3）应当4）不得

8、用人单位发生合并或者分立等情况，。的其他用人单位的竞业限

制期限，不得超过（）。

1）三个月2）六个月3）一年4）二年

20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院

确认。

1）劳动行政部门2）劳动监察机构

3）劳动争议调解委员会4）劳动争议仲裁机构

二、《公司劳动规章制度》填空题（每题分，共分）

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1、浙江省水电建筑安装有限公司《劳动规章制度》经O职工代表大

会审议通过实施。

2、职工享有取得劳动报酬、休息休假、（）、享受社会保险和福利

等劳动权利。

3、本制度适用于公司所有正式签订劳动合同的职工，包括•正式工

和（）。

4、公司招用职工实行（）、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不

符合录用条件的职工。

5、公司在招用职工时，有权了解应聘者（）、知识技能和工作经历

等基本情况，应聘者应当如实说明。

6、试用期（）在劳动合同期限内，并计算为本公司的工作年限。

、新录用的大学毕业生首次劳动合同期限为年;大专毕业生首次

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劳动合同期限为（）年;中专和技校毕业生首次劳动合同期限为3年。

8、公司使用统一的劳动合同文本，劳动合同必须经（）、公司法定

代表人签字，并加盖公司公章方能生效。

9、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提岀解除劳动合

同的，依法支付职工（）。

10、双方协商一致可以书面形式变更劳动合同的内容，包括（）、

工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

11、公司《劳动规章制度》第19条规定解除劳动合同，（）不支

付职工经济补偿金。

12、公司在生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者

经营方式调整，确需裁减人员的，应提前（）日向工会说明情况,听取公

司工会的意见后，裁减人员方案经向劳动保障部门报告，可以裁减职工。

13、职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿

公司录用职工所支付的费用；（）；对生产、经营和工作造成的直接经

济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

14、职工提出解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知公司。

15、因工丧失或部分丧失劳动能力职工