2023修正版医院十八项核心制度 (1) .pdfVIP

医院十八项核心制度(1)

医院十八项核心制度(1)

1.员工出勤制度

1.1上班时间与考勤

-上班时间：根据工作性质，制定合理的上班时间，并在员工

手册中明确规定。

-考勤制度：医院实行严格的考勤制度，要求员工按时到岗并

打卡记录。迟到和早退将会影响员工的绩效和奖惩制度。

1.2请假制度

-请假申请：员工需要提前向上级汇报请假事由，并填写请假

申请表，经过上级批准后方可请假。

-请假种类：根据员工的需要和情况，设定合理的请假种类，

例如事假、病假、年假等。

-请假期限：明确规定不同请假类型的请假期限，并严格按照

规定执行。

2.信息保密制度

2.1保密责任

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-所有员工都有保守医院相关信息的责任，并签署保密协议。

-员工不得私自泄露医院的重要信息，包括病人的病历资料、

内部管理制度等。

-违反保密制度的员工将面临相应的纪律处分。

2.2信息访问权限

-医院将根据员工岗位和职责的需要，设定不同级别的信息访

问权限。

-员工只能访问与其工作相关的信息，并且不得将其泄露给其

他员工或外部人士。

3.职业道德和素质培养

3.1职业道德要求

-医院要求员工具备良好的职业道德，包括医德、医风等。

-员工应严格遵守医疗纪律和伦理规范，为患者提供高质量的

医疗服务。

3.2素质培养

-医院将定期组织各类职业道德和素质培训，提高员工的职业

技能和综合素质。

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-员工可以根据自身需求申请参加相关培训课程，医院将提供

必要的支持。

4.紧急事件处理制度

4.1紧急事件分类

-医院将常见的紧急事件进行分类，包括火灾、突发疾病、治

安事件等。

-不同类型的紧急事件将有针对性地制定相应的处理方案。

4.2紧急事件的应急预案

-医院将制定详细的应急预案，明确员工的应急责任和行动流

程。

-员工在紧急事件发生时应迅速采取相应的措施，并报告上级

领导。

5.病人权益保护制度

5.1病人知情权

-医院将确保病人对医疗过程和可能的风险拥有知情权。

-医务人员应向病人提供详细的治疗方案和风险说明，确保病

人做出知情的决策。

5.2护理质量保障

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-医院将严格控制护理环境和医疗设施的质量，确保病人的安

全和舒适度。

-医院将积极培训护士和护理人员，提高其护理技能和服务质

量。

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