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2021年学院工作计划汇编八篇

学院工作计划篇1

一、指导思想

以党的十八大六中精神为指导，全面贯彻党的教育方针，扎

实推进素质教育，以“办家长满意的学校，办人民满意的教育”

为宗旨，以师生的共同发展为根本，强化学校内部管理，努力提

高教育教学质量，优化育人环境、整合教育资源，办具有我校特

色的教育。

二、主要目标，

1、围绕增发一个月绩效工资专项经费发放工作，实行班主

任日常工作、毕业班培优辅差工作、各年级督修跟班等日常痕迹

化考核，进一步完善健全教师队伍管理制度，激励教师工作的积

极性。

2、明确20__中会考嘉奖目标，力争教学质量稳步提升，中

考、会考、抽考等教育教学成绩有新突破，20__年中考成绩在全

区争六保八（新生入学成绩在全区排名第18名）。

3、以《校长工作目标管理考评细则》为依据，重新界定各

行政职能岗位的权责，并纳入日常痕迹化考核，作为期末的绩效

工资发放的依据，切保各项工作正常、高效运行。

4、做好招生及宣传工作，加强控辍保学管理工作，进一步

提高就学巩固率及入学率。

5、进一步制定、细化学校教师校际交流制度，落实校际交

流及转岗工作。

6、进一步抓好各学科《学科教学与考试指导意见》校本培

训，转变过去等级学科的教学观念，并召开各年级优秀学生座谈

会传达新中考新要求，缩小城乡差别。

7、推动信息技术和数字教育资源在课堂教学中的合理有效

应用和深度融合，开展“晒课”活动。

8、加强各功能室的使用和管理，切实规范实验课教学，提

高学生实验操作能力。

9、进一步提升校园文化建设水平，推进美丽校园建设，积

极对外争取资金优化育人环境。

10、通过各种途径加强安全教育管理，增强学生安全意识，

创建平安校园。

11、推进学生宿舍、食堂的管理工作更趋向规范化、制度化，

为学生创造安全而温馨的住宿环境。

12、争取新建教学楼1幢得到落实，改善基本办学条件，缩

小校际差距，推进义务教育均衡发展，并为区内初中校布局调整

扩容做好配套设施。

13、尝试在下操场的围墙边杂地上建一块学生劳动实践基

地，通过学习种植农作物等实践活动，培养学生的劳动技能和创

新能力。

14、抓好学校党风廉政和师德师风建设工作，进一步规范教

师的从教行为，制定廉政文化进校园活动方案，建立健全相关规

章制度，制定符合校情的工作计划和年度工作计划，与教育教学

工作一起部署，一起落实。

15、加强学校档案管理，认真领会档案管理有关文件精神，

熟悉档案业务知识，对我校档案资料进行重新整理，使现有档案

更加规范化、标准化。

三、工作措施

1、、细化和完善学校管理制度。根据上级增加一个月绩效

工资发放方案，再次修订教师坐班，培优辅差，节假日加班加点，

班主任工作细节，毕业班中考及市区抽考奖金等制度方案。依托

教代会，坚持民主集中制，确保学校决策科学、高效、规范，与

时俱进，制定、修改和完善学校各项管理制度。

2、加强教师队伍建设。

⑴、严肃人事工作纪律，完善教职工管理制度，实现教师队

伍管理的科学化、规范化，在校历规定的时间内，除法定节假日

外，全体教师在校时间不少于8小时，按时上下班，不迟到早退，

实行人脸考勤制度及每天由校级领导带班巡课、办公查岗，继续

实行全员教师轮流导护制度，严格执行出勤考核制度和绩效奖惩

办法。

⑵狠抓师德师风建设。细化师德考核标准，开展学生评、家

长评、教师互评的师德考评活动，对连续两年评议结果处于末位

的教师实行转岗、分流；师德考核不是优秀等次的年度考核不能

定为优秀；对工作态度不端正、违反教学常规、乱收费、体罚和

变相体罚学生、有偿家教的教师，在绩效工资发放、评优评先、

晋级晋升、职称评聘中，实行师德“一票否决”，让每一位教师

爱业、勤业、乐业、精业、创业，树立责任意识与质量意识，让

学生“长知识、长能力、长分数、长见识”。

⑶、科学合理地制定学科业绩考核办法。学年结束后，评价

出各学科业绩情况进行教学质量排名，对业绩较差者，视情况或

待岗学习，或转岗，或书面上报教育局进行校际交流。待岗学习

期间不得领取奖励性绩效工资。

3、加强领导，落实责任。学校党政工主要领导要以身作则，

率先垂范，履行好工作职责，带领班子及全体教职工进一步转变

观