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最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号2195）

考试说明：本人根据学员的需求汇总了历年来所有的期末试题及答案，形成了一个完整的标准题库，对考

生的复习和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。内容包含：单项选择题、多项选择题、判

断对错题、简答题、案例选择题、案例问答题。做考题时，利用本文档中的查找工具(Ctrl+F)，把考题中

的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核、机考及教学考

一体化试题答案，敬请查看。

一、单项选择题

1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就

可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？()

B．16周岁

2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，

来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？()

A．人力资源战略

3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划

工作的哪项活动？()

D．控制与评价

4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？

()

D．离职成本

5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是()。

B．自己的愿望能够实现

6．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常

见的广告媒介是()。

A.报纸

7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们

如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好

的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？()

D．成果

8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。

B．诊断性考评

9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合

起来使用()。

A．岗位工资

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪

一种角色的定位？()

C．员工

11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安

全与健康；(3)()。

B．管生产必须管安全

12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？()

B．二倍工资

13．突发性故障维护主要是哪类维护？()

B．硬件维护

14．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什

么特性？()

D．再生性

15．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个

组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？()

C．组织战略

16．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或

剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

17．某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能

力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他

员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000

元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么

该公司在岗培训新员工的开发成本是()。

B．5100元

18．作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可