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（限制性股票模式）股权激励协议5篇

篇1

本协议由以下双方于签订：

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于：

1.甲方是一家依照中华人民共和国法律成立并有效存续的有限责任公司，主要从事[公司主要业务]业务。

2.乙方是甲方的全职员工，具有完全民事行为能力，自愿参与甲方的限制性股票激励计划。

为了激发乙方的工作积极性，提高乙方的归属感和成就感，甲方决定对乙方实施限制性股票激励，特此订立本协议，以资双方共同遵守。

第一条限制性股票模式概述

甲方通过向乙方授予一定数量的限制性股票，以激励乙方在甲方的工作中发挥更大的作用。限制性股票是一种有条件限制的股票，其所有权归乙方所有，但乙方在行使权利前需满足一定的条件和要求。

第二条限制性股票的授予

1.甲方授予乙方的限制性股票数量为[具体数量]股，占甲方总股本的[股份比例]%。

2.授予价格为[具体价格]，支付方式为[支付方式]。

3.授予时间为[具体时间]。

第三条限制性股票的限制条件

1.乙方在获得限制性股票后，需继续在甲方工作满[服务年限]年。若乙方在服务期内离职或被解雇，将失去限制性股票的所有权。

2.乙方在行使限制性股票权利前，需达到甲方设定的[具体绩效目标]。若乙方未能达到绩效目标，将失去部分或全部限制性股票的所有权。

3.乙方在行使限制性股票权利时，需遵守甲方的[具体规定]，包括但不限于股票的行使方式、行使时间等。

第四条限制性股票的权益

1.乙方在满足限制条件后，有权行使限制性股票的权利，获得相应的股票收益。

2.乙方在行使权利时，需遵循甲方的决策程序和内部规定，不得损害甲方的合法权益。

3.乙方有权参与甲方的股东大会，享有股东的权益，包括但不限于投票权、分红权等。

第五条协议的变更和解除

1.本协议一经双方签署，即具有法律约束力，双方需共同遵守。

2.在协议执行过程中，若甲方发生合并、分立、解散、破产等重大事项，本协议将随之变更或解除。

3.若乙方违反本协议的规定，甲方有权解除本协议，并收回授予乙方的限制性股票。

4.在双方协商一致的情况下，可以变更本协议的内容。

第六条争议解决和适用法律

1.本协议的争议解决方式为[争议解决方式]，相关管辖法院为[管辖法院]。

2.本协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。

3.若本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将自动失效，但不影响其他条款的效力。

甲方（公司）：[公司名称]

授权代表（签字）：[授权代表姓名]

日期：[签订日期]

乙方（员工）：[员工姓名]

日期：[签订日期]

篇2

一、协议目的

本协议旨在通过限制性股票模式，激励公司高管、员工及其他相关方，使其更好地为公司发展贡献力量，提高公司业绩和股东回报。

二、股权激励方式

1.限制性股票分配：公司将根据参与人的职位、贡献和业绩，以及公司的实际需求，确定限制性股票的数量和分配比例。

2.限制性股票价格：限制性股票的价格将根据公司股票的当前市场价格、历史价格以及预期未来价格等因素确定。具体价格将在协议中明确。

3.解锁条件：参与人需在一定年限内达到特定的业绩目标、留任条件等，方可解锁限制性股票，实现收益。具体解锁条件将在协议中明确。

三、参与人资格与数量

1.参与人资格：参与人需为公司高管、员工或其他相关方，具有对公司的贡献能力和潜力。具体资格条件将在协议中明确。

2.参与人数量：参与人数量将根据公司的实际需求、预算以及激励效果等因素确定。具体数量将在协议中明确。

四、激励期限与考核周期

1.激励期限：本协议自签订之日起生效，有效期为年。在激励期限内，公司将根据参与人的表现和业绩，进行定期的考核和调整。

2.考核周期：公司将以季度、半年或年度为周期，对参与人的业绩进行考核。具体考核周期将在协议中明确。

五、权利义务与违约责任

1.权利与义务：参与人需遵守公司的规章制度，履行对公司的忠诚义务，为公司的发展贡献力量。同时，公司需为参与人提供必要的工作支持和资源保障。

2.违约责任：若参与人违反本协议规定，公司将有权解除其激励资格，并追究其相应的法律责任。反之，若公司违反本协议规定，参与人也可依法维护自身权益。

六、争议解决与法律适用

1.争议解决：本协议执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。具体争议解决方式将在协议中