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社会心理学视角下的领导力发展考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在从社会心理学的视角出发，考察考生对领导力发展的理解、评估和分析能力，以评估其在实际工作中的领导效能和潜力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.领导力的核心特征是：（）

A.权力

B.个性

C.情感

D.知识

2.社会交换理论认为，领导行为是：（）

A.交换行为

B.遵循规则的行为

C.影响他人行为的行为

D.自我实现的行为

3.领导风格理论中，强调领导者与下属关系的是：（）

A.权变理论

B.参与型领导

C.交易型领导

D.布莱克-莫顿管理方格

4.在群体动力中，对群体决策产生负面影响的是：（）

A.群体思维

B.群体规范

C.群体凝聚力

D.群体多样性

5.领导者在激励下属时，应关注下属的：（）

A.物质需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.领导者通过提高下属的自主性来增强领导效能的方法是：（）

A.目标管理

B.逐步指导

C.强化激励

D.惩罚措施

7.在领导力发展过程中，以下哪项不属于领导者的个人特质：（）

A.决策能力

B.沟通技巧

C.情绪稳定性

D.健康状况

8.领导者通过以下哪种方式来增强团队凝聚力：（）

A.制定明确的规章制度

B.增进团队成员之间的了解

C.提供物质奖励

D.强化竞争意识

9.在领导力发展过程中，以下哪种行为有助于建立信任：（）

A.保持一致性

B.避免冲突

C.强调个人成就

D.忽视下属意见

10.领导者在面对危机时，应采取的首要措施是：（）

A.保持冷静

B.评估情况

C.制定解决方案

D.通知上级

11.在领导力发展过程中，以下哪种领导风格最适合处理复杂问题：（）

A.参与型领导

B.交易型领导

C.魅力型领导

D.权变型领导

12.领导者在激励下属时，以下哪种方法最有可能提高下属的工作满意度：（）

A.提供明确的绩效反馈

B.提高工作自主性

C.强化奖励机制

D.增加工作压力

13.在领导力发展过程中，以下哪种行为有助于领导者建立权威：（）

A.保持谦虚

B.倾听下属意见

C.强调个人成就

D.严格执行规章制度

14.领导者在面对冲突时，以下哪种处理方式最有利于解决问题：（）

A.忽视冲突

B.强调合作

C.追求双赢

D.维护自身利益

15.在领导力发展过程中，以下哪种领导风格最适合处理变革：（）

A.参与型领导

B.交易型领导

C.情境领导

D.魅力型领导

16.领导者在激励下属时，以下哪种方法最有可能提高下属的忠诚度：（）

A.提供明确的职业发展路径

B.提供物质奖励

C.强化竞争意识

D.忽视下属意见

17.在领导力发展过程中，以下哪种行为有助于领导者提高决策质量：（）

A.集中决策

B.避免听取下属意见

C.广泛征求意见

D.强调个人判断

18.领导者在面对下属不满时，以下哪种处理方式最有利于解决问题：（）

A.保持耐心，倾听下属意见

B.忽视不满，继续执行计划

C.强调规章制度

D.将责任推卸给下属

19.在领导力发展过程中，以下哪种领导风格最适合处理日常管理：（）

A.参与型领导

B.交易型领导

C.权变型领导

D.魅力型领导

20.领导者在激励下属时，以下哪种方法最有可能提高下属的工作效率：（）

A.提供明确的绩效目标

B.提高工作自主性

C.强化奖励机制

D.忽视下属意见

21.在领导力发展过程中，以下哪种行为有助于领导者提高团队绩效：（）

A.制定明确的绩效目标

B.强化竞争意识

C.忽视下属意见

D.增加工作压力

22.领导者在面对下属投诉时，以下哪种处理方式最有利于解决问题：（）

A.保持耐心，倾听下属意见

B.忽视投诉，继续执行计划

C.强调规章制度

D.将责任推卸给下属

23.在领导力发展过程中，以下哪种领导风格最适合处理变革：（）

A.参与型领导

B.交易型领导

C.情境领导

D.魅力型领导

24.领导者在激励下属时，以下哪种方法最有可能提高下属的工作满意度：（）

A.提供明确的绩效反馈

B.提高工作自主性

C.强化奖励机制

D.忽视下属意见

25.在领导力发展过程中，以下哪种行为有助于领导者提高决策质量：（）

A.集中决策

B.避免听取下属意见

C.广泛征求意见

D.强调个人判