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《论非全日制用工劳动报酬权的法律保护》

一、引言

随着经济的发展和社会的进步，非全日制用工逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。然而，非全日制劳动者在劳动报酬权方面常常面临法律保护的不足。本文旨在探讨非全日制用工劳动报酬权的法律保护现状、问题及解决策略，以期为完善相关法律制度提供参考。

二、非全日制用工概述

非全日制用工是指按照法定工作时间、工作任务和劳动报酬等约定，劳动者每日、每周或每月的劳动时间少于全日制用工的用工形式。非全日制用工具有灵活性高、适应性强等特点，为劳动者提供了更多的就业机会。然而，由于非全日制用工的特殊性，劳动者在劳动报酬权方面常常面临法律保护的不足。

三、非全日制用工劳动报酬

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