车间用工合同范本7篇.docx

车间用工合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就如何建立劳动关系，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日。

2.合同生效日期：_________年_________月_________日。

3.合同结束日期：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的车间从事_________工作。

2.乙方的工作内容应符合甲方的生产需要，并遵循甲方的规章制度。

3.甲方可以根据生产需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。

3.甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的社会保险待遇。

3.甲方应关心乙方的身心健康，提供必要的生活设施。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工。

3.甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行处罚。

七、解除或终止合同的条件及程序

1.合同期限届满，双方不再续签的，应办理终止合同手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后，可以解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内要求解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。乙方违反前述规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方车间工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方车间从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，每天工作_________小时。具体工作时间安排为：_________。

2.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。具体休假安排由甲方根据生产情况而定。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元。具体工资构成及数额见工资表。

2.甲方根据生产效益和乙方表现，可给予乙方相应的奖金或津