2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案 .pdfVIP

2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务真题

精选附答案

单选题（共45题）

1、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。

A.法人代表

B.项目负责人

C.项目工程师

D.专职安全员

【答案】C

2、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工

资系数为14％，计划工资总额为（）。

A.1750

B.12500

C.52500

D.53300

【答案】C

3、劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A.理论与实践相结合的原则

B.注重全程性原则

C.培训与提高相结合的原则

D.人格素质培训与专业素质相结合

【答案】B

4、劳务作业人员的考勤主要由（）。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

【答案】A

5、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A.入场质量教育和日常质量教育

B.质量方针教育和质量体系教育

C.质量意识教育和质量控制方法教育

D.质量检验标准教育和QC小组活动

【答案】A

6、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

A.简便易行

B.工作量小

C.适用于批量大的施工作业

D.需要测定比例关系

【答案】C

7、安全带的正确挂扣应该是（）。

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

【答案】C

8、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

9、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资

B.管理费

C.工人奖金

D.工具用具费

【答案】C

10、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.变现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

11、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。

A.安全帽

B.防护面罩

C.安全带

D.遮阳墨镜

【答案】D

12、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部

门进行采购供应。

A.主管，制表

B.项目经理，主管

C.项目经理，制表

D.主管，材料员

【答案】A

13、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动

者的工资不得低于（）的最低工资标准。

A.国家

B.所在省

C.当地

D.用人单位

【答案】C

14、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C.有资金实力的包工队可以独立分包工程

D.分包工程的内容与资质等级无关

【答案】B

15、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员

会办理。

A.省

B.市

C.县

D.区

【答案】B

16、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分

包企业不少于（）万元。

A.80，30

B.80，50

C.100，50

D.100，80

【答案】C

17、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审

核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单

位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期

计算书，并上报给项目预算部门审核。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】D

18、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。

A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

【答案】A

19、（）负责工程测量定位、沉降观测。

A.建设主管部门

B.设计院

C.工程承包人

D.劳务分包人

【答案】C

20、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】D

21、编制劳务用工需求量计划应该在（）