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劳动合同宁夏回族自治区劳动合同条例6篇

篇1

#第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条自治区行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

第四条县级以上人民政府劳动和社会保障部门负责劳动合同制度的实施与监督。

第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

#第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同应当以书面形式订立。订立时，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动报酬；

4.工作时间和休息休假；

5.社会保险和福利；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.变更、解除或者终止劳动合同的条件；

8.违约责任。

第八条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的劳动时间，以及双方协商确定的其他因素。

第九条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

第十条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

#第三章劳动合同的履行和变更

第十一条劳动合同生效后，双方应当自觉履行。一方不履行或者不完全履行劳动合同的，另一方有权要求履行或者采取补救措施。

第十二条劳动者在劳动合同期限内，应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，服从管理，并不得擅自离开工作岗位。

第十三条用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，及时支付劳动报酬，并按照规定为劳动者缴纳社会保险费。

第十四条劳动合同生效后，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

#第四章劳动合同的解除和终止

第十五条劳动合同解除或者终止的条件：

1.双方协商一致；

2.劳动者单方解除劳动合同的条件：在试用期内提前三日通知用人单位；或者试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同；

3.用人单位单方解除劳动合同的条件：在试用期内提前三日通知劳动者；试用期满后提前三十日以书面形式通知劳动者；因劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的，应当书面通知劳动者；

4.法律、法规规定的其他情形。

第十六条解除劳动合同的，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第十七条用人单位违反本条例规定解除劳动合同或者由于用人单位原因订立无效劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

#第五章劳动争议处理

第十八条劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十九条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当及时作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，并制作裁决书送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。一方不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

#第六章附则

第二十条本条例自XXXX年XX月XX日起施行。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进宁夏回族自治区经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条本条例适用于宁夏回族自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动合同关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明