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2024年劳务派遣合同7篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

乙方（用工单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、派遣原则

1.甲方按照乙方要求派遣劳动者，乙方应按照本合同约定合理使用派遣劳动者。甲方派遣的劳动者应当符合乙方要求的岗位条件。

2.甲方派遣的劳动者应当遵守乙方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。乙方应当为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

3.甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，如因工作原因受伤、患病或者发生其他意外情况，乙方应当负责及时救治并提供相应的医疗证明。甲方将依据相关法律法规处理相关事宜。

二、派遣期限

1.派遣期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。如需提前终止派遣，双方应友好协商并签订书面协议。

2.派遣期满，如乙方需要继续用工，应当提前与甲方协商续签劳务派遣合同事宜。

三、派遣人数及岗位

1.甲方派遣的劳动者人数及岗位由双方协商确定，具体人数和岗位以双方签订的书面协议为准。

2.乙方如需增加或减少派遣劳动者数量，应提前通知甲方，并与甲方协商确定调整方案。

四、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣的劳动者的劳动报酬由乙方支付。具体报酬标准根据乙方岗位及工作表现由双方协商确定。

2.乙方应当按月足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。甲方将定期与乙方核对劳动报酬支付情况，确保劳动者权益得到保障。

3.如因市场变化或企业调整等原因导致劳动报酬调整，双方应友好协商并签订书面协议。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方派遣的劳动者应当参加社会保险，社会保险费用由乙方承担。甲方负责办理具体的社会保险手续并缴纳相关费用。

2.乙方应当为派遣劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，确保劳动者的工作环境和权益得到保障。

3.如遇特殊情况需调整社会保险或福利待遇，双方应友好协商并签订书面协议。

六、违约责任及争议解决

1.甲乙双方如有违约行为，违约方应当承担相应的法律责任。如因违约造成对方损失的，违约方应当予以赔偿。

2.如有争议发生，甲乙双方应友好协商并签订书面协议解决争议。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

七、合同生效及终止条款

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.如有下列情形之一，本合同可提前终止：双方协商一致的；乙方企业破产、解散或被撤销的；甲方派遣的劳动者全部被辞退的；甲方或乙方被依法宣告破产的；以及其他法律法规规定的其他情形。

3.合同终止后，甲乙双方应当友好协商处理相关事宜，确保派遣劳动者的权益得到保障。甲方将协助乙方进行人员调整和工作交接。

甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（派遣单位）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限及派遣内容

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.甲