2023-24年山东寿光鲁清石化有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案真题题库附答案.docxVIP

专业校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2023-24年山东寿光鲁清石化有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案真题题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]科学家一直认为大脑中的“语言中心”让我们有别于人类的血缘近亲——猴子。但是,最近一项新研究发现,与人类语言能力有关的大脑区域所在位置与科学家此前认为的截然不同。这个控制语言能力的区域距离大脑中央更近,比此前认为的近了3厘米。这意味着,人类大脑与猴子大脑的相似度超出此前预计,我们可能需要重新审视猴子和人类语言的起源。这段文字意在说明()。

A:人类大脑中“语言中心”位置可能与此前认为的不同

B:大脑中“语言中心”位置决定了人类和猴子的区别

C:猴子和人类语言起源的关系可能比想象的更密切

D:人类大脑与猴子大脑的相似度远远超出我们的想象

答案：C

2.[单选题]学生:军训:体能()

A:干群:发展:国家

B:制度:改变:和谐

C:农民:增产:粮食

D:患者:治疗:健康

答案：D

3.[单选题]一旦我们把某种东西认为是______的,对于那些熟悉的事物,我们就很难看清他们的真面目,正所谓“只缘身在此山中”。填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:由来已久

B:理所当然

C:司空见惯

D:平淡无奇

答案：B

4.[单选题]横向收购是指生产同类(或同种)商品或服务的企业之间的收购,它一般涉及在同种商业活动经营和竞争的两家企业,其目的在于消除竞争,扩大市场份额,增加收购公司的垄断实力或形成规模效应。根据上述定义,下列属于横向收购的是()。

A:1987年美国汽车公司被克莱斯勒汽车公司收购。

B:美国著名零售商业公司蒙哥马利一沃德公司被美孚石油公司吞并

C:白酒生产企业并购啤酒生产企业

D:石化企业对石油制品销售企业的并购

答案：A

5.[单选题]白化现象是指在正常环境下植物由于某些内在因素不能形成叶绿素的现象。下列属于白化现象的是()。

A:某地污染几年后,人们在当地不时会发现一种污染前从未出现过的植物

B:某人十多年前得了一种病至今未愈,皮肤、头发,甚至眉毛全部都变白了

C:某地是世代玉米生产区,每年都发现一些玉米的叶子因遗传而出现局部白斑

D:某地农民发现当地向日葵的叶子变白了,这在化工厂未建时从没有发现过

答案：C

6.[单选题]“快餐文化”的流行由来已久,吃快餐、听通俗歌曲、玩电子游戏、看武侠电影、网上谈情说爱,美国大片、明星出书、美女作家等都成了快餐文化的经典。如今的快餐文化就像沙尘暴,充斥在我看来的社会生活中。快餐文化对于面对工作压力和个人空间日益狭小的现代人,有缓解身心疲惫的作用,电影中虚拟的江湖恩怨和精彩的打斗场面,让观众在紧张的工作压力下,着实放松。但是,快餐文化的文化含量非常稀薄,蓄意炒作相互复制膨化发胀是其特征。这些粗糙低俗的快餐文化成为我们的精神食粮,其灾难性的后果已经显现,白领阶层的话题,学生们崇拜的偶像,年轻人的文化趣味,都和上述快餐文化的表现形式一致,已经暴露出严重的沙化后果。这段文字主要说明()。

A:快餐文化的基本特征

B:快餐文化对现代人生活的影响

C:快餐文化的各种形式

D:快餐文化将导致“精神沙化”

答案：D

7.[单选题]体工队长说:“我们的体育队成员包括秋季赛的80名足球队员和40名越野赛选手;冬季赛的20名摔跤手和40名游击队员;春季赛的50名田径选手和20名长曲棍球队员。每个运动员在3个月的赛季中每周参加5次比赛,在同一赛季没有运动员同时参加2个队。因此,把这些数字相加,我们的体育队共有250名运动员。”以下哪项是上述体工队长在作出结论的过程中所没有考虑到的?()

A:一个赛季的运动员比另一个赛季要多

B:运动员可以在一个赛季参加多支体育队

C:运动员可以在几个赛季入队

D:有些体育队比其他队需要更多的运动员

答案：C

8.[单选题]具有能够让一个乐队特别是一流乐队反复进行排练的权威,这是一个优秀指挥家的标志。这种威望不是轻而易得的。一个指挥家必须通过赢得乐队对他所追求的艺术见解的尊重才能获得这种威望。在上文的论述过程中,作者预先假设了以下哪项陈述?()

A:如果优秀的指挥家以为附加的排练是必需的,那么一流乐队总是时刻准备加班训练

B:即使一种艺术见解还没有被充分表现出来,一流乐队也能够领悟这种艺术见解的优点

C:优秀的指挥家都是完美主义者,即使对一流乐队的表演,他们也从不满意

D:优秀的指挥家在与不同的乐队合作时,对同一首作品会有不同的艺术见解

答案：B

9.[单选题]行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工