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劳动合同法中试用期的规定6篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

地址：_________________________________

乙方（劳动者）：_______________________

住址：_________________________________

身份证号码：____________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的试用期事宜达成如下协议：

一、试用期期限

根据乙方的工作性质及岗位特点，双方约定试用期的期限为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内甲乙双方都有权了解对方并决定是否继续履行劳动合同。

二、工资待遇与支付

在试用期内，乙方的工资按照甲方规定的标准执行，具体数额为______元/月。甲方应当按照约定的工资支付周期及时足额支付乙方的工资报酬。试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期期间若有加班等额外工作，按照公司加班相关规定支付加班费。

三、工作时间和休息休假

甲方按照国家相关规定制定工作制度和具体工作时间安排，试用期的工作时间制度按照甲方的有关规定执行。乙方享有法定的休息休假权利，试用期内的休假应事先告知甲方并获得批准。若甲方要求乙方执行超出法定工作时间等特殊工时制度，应事先取得劳动行政部门的批准并告知乙方。

四、岗位职责与考核评估

乙方在试用期内应按照甲方的要求履行工作职责，服从管理并配合甲方进行岗位相关的考核评估。甲方应明确告知乙方具体的岗位职责和考核标准。若乙方在试用期内表现不佳或不符合岗位要求的，甲方有权终止试用期并解除劳动合同。

五、保密义务和竞业限制

乙方在试用期内及试用期结束后，对于知悉的商业秘密和客户信息等敏感信息负有保密义务。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或从事损害甲方利益的行为。具体保密义务和竞业限制条款另行约定。

六、社会保险与福利待遇

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。试用期内的其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。试用期内的社会保险和其他福利待遇是劳动合同的重要组成部分，双方应按规定履行。

七、双方的权利和义务

甲乙双方在试用期内均享有和承担劳动法、劳动合同法等法律法规规定的权利和义务。甲方有权对乙方的工作表现进行管理、考核和评估；乙方有权依法享有劳动保护、福利待遇等权益。双方应共同遵守国家法律法规和本协议的约定。

八、协议解除与终止

篇2

一、试用期的基本定义

试用期是劳动合同期限中的一段特殊时期，是劳动关系双方主体在劳动关系建立后，为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动关系，且无需承担违约责任。

二、试用期的具体规定

1.试用期的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的约定条款，必须明确约定在劳动合同中。试用期的时间、工资待遇、岗位职责等应在劳动合同中详细列明。

2.试用期的期限

试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。一般来说，试用期期限与劳动合同期限成正比，即劳动合同期限越长，试用期期限也应相应延长。但需要注意的是，试用期期限最长不得超过六个月。

3.试用期的工资待遇

在试用期内，劳动者的工资待遇通常低于正式录用后的工资待遇。但用人单位应确保试用期的工资待遇不得低于当地的最低工资标准。此外，用人单位还应为劳动者缴纳社会保险费。

4.试用期的岗位职责

在试用期内，劳动者应履行与正式录用后相同的岗位职责。用人单位应明确告知劳动者试用期的岗位职责和要求，以便劳动者能够充分了解并履行。

5.试用期的考核与录用

在试用期内，用人单位应对劳动者进行考核，以评估其是否适合该岗位。考核内容应包括工作态度、工作技能、团队合作能力等方面。如果劳动者在试用期内表现优异，用人单位可决定录用该劳动者。反之，用人单位可解除劳动合同。

三、试用期规定的重要性

1.保护劳动者的权益

试用期规定能够保护劳动者的权益。在试用期内，劳动者享有与正式录用后相同的待遇和保障。如果用人单位违反试用期规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2.确保劳动关系的稳定性

试用期规定能够确保劳动关系的稳定性。通过设定试用期，用人单位和劳动者可以充分了解