解除、终止劳动合同通知书7篇.docx

解除、终止劳动合同通知书7篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及本公司与您签订的劳动合同，我们决定解除、终止与您的劳动合同。具体事项如下：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及本公司与您签订的劳动合同，我们决定解除、终止与您的劳动合同，原因是您存在以下情形：

1.严重违反公司规章制度；

2.违反国家法律法规；

3.未能胜任本职工作；

4.未经公司同意擅自离职；

5.其他符合解除、终止劳动合同的情形。

本解除、终止劳动合同通知书自发出之日起生效。请您在接到本通知书后，立即停止工作，并办理相关离职手续。

1.工资结算：我们将根据您的实际工作天数和岗位工资结算您的工资，并在您办理离职手续时一次性支付给您。

2.社会保险：我们将按照国家法律法规的规定，为您办理社会保险的退缴手续。具体事宜将由国家社会保险机构处理。

3.福利待遇：我们将按照国家法律法规的规定，以及本公司与您签订的劳动合同，为您办理福利待遇的结算手续。具体事宜将根据公司内部规定处理。

1.保密义务：请您在离职后，对公司的商业机密、客户资料等敏感信息承担保密义务，不得向外界泄露或用于其他用途。

2.竞业禁止义务：请您在离职后，一定年限内不得从事与公司业务相竞争的工作。具体年限和范围将根据公司内部规定处理。

3.返还公司财产：请您在离职前，返还公司所有的财产，包括但不限于办公用品、通讯工具、公司车辆等。如有损坏或遗失，请按公司规定进行赔偿。

五、其他事项

1.如有任何疑问或需要协商的事宜，请随时联系我们的人事部门或相关部门负责人。我们将尽力为您解答和处理。

2.请您在接到本通知书后，尽快办理相关离职手续，以免影响您的工资结算和福利待遇的发放。

3.本解除、终止劳动合同通知书的解释权归本公司所有。如有任何争议或纠纷，请通过合法途径解决。

再次感谢您的合作与支持！祝您未来一切顺利！

公司名称：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的XXX：

我们很抱歉，但根据公司政策和相关法律法规，我们决定解除/终止与您的劳动合同。以下是详细的解除/终止劳动合同的原因和条款：

1.试用期不符合录用条件：在试用期内，您的表现未能达到公司规定的录用条件，包括工作态度、专业技能等方面。

2.严重违反公司规章制度：您在工作中严重违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。

3.重大失职：您在工作中存在重大失职行为，给公司造成了严重的经济损失或声誉损害。

4.兼职影响本职工作：您兼职从事的工作影响了您的本职工作，导致您无法全身心地投入工作。

5.劳动合同期满：您与公司签订的劳动合同已到期，双方均同意不再续签。

本解除/终止劳动合同通知书自发出之日起生效。请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、退还公司财物等。

1.工资结算：公司将按照相关法律法规和劳动合同的规定，为您结算工资。具体结算时间和方式将根据公司规定执行。

2.社会保险和公积金：公司将按照相关法律法规和劳动合同的规定，为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。具体办理时间和方式将根据公司规定执行。

3.福利待遇：公司将按照相关法律法规和劳动合同的规定，为您发放相应的福利待遇，如年终奖、过节费等。具体发放时间和方式将根据公司规定执行。

四、其他事项

1.保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

2.竞业限制：如果您与公司签订了竞业限制协议，请您在离职后继续遵守该协议的规定，不得在与公司存在竞争关系的企业从事相关工作。

3.法律责任：请您在离职后继续承担因违反劳动合同或相关法律规定而产生的法律责任，如因您的行为给公司造成损失的，公司有权依法追究您的法律责任。

感谢您在公司的工作和付出，我们会尽快处理您的离职手续，并为您提供必要的帮助和支持。如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。祝您前程似锦！

篇3

尊敬的[员工姓名]：

我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我司的实际情况，我们决定自[具体日期]起，解除与您的劳动合同关系。

经过慎重考虑和评估，我们决定解除与您的劳动合同，原因如下：

1.合同到期：您的劳动合同已于[具体日期]