二零二四年度门卫人员招聘与选拔合同.docx

二零二四年度门卫人员招聘与选拔合同

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（招聘方）

1.2乙方（应聘方）

第二条招聘职位与数量

2.1职位描述

2.2招聘人数

第三条招聘条件

3.1基本条件

3.2专业要求

3.3工作经验要求

第四条选拔流程

4.1简历筛选

4.2面试

4.3体能测试

4.4背景调查

4.5最终选拔结果

第五条合同期限

5.1合同起始日期

5.2合同终止日期

第六条工作内容与职责

6.1甲方职责

6.2乙方职责

第七条劳动报酬

7.1工资待遇

7.2奖金与福利

第八条工作时间与休息休假

8.1工作时间

8.2休息休假安排

第九条劳动保护与培训

9.1劳动保护措施

9.2培训计划与安排

第十条合同变更、解除与终止

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

第十一条违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

第十二条争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3法律途径

第十三条保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

第十四条其他条款

14.1甲方权利与义务

14.2乙方权利与义务

14.3不可抗力

14.4法律适用

14.5合同生效与解除

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

第二条招聘职位与数量

2.1职位描述：本次招聘的职位为门卫人员，主要负责公司的安保工作，包括但不限于门禁管理、车辆指挥、来访登记等。

2.2招聘人数：本次招聘门卫人员共计名。

第三条招聘条件

3.1基本条件：

（1）乙方须具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

（4）乙方须具备正常履行职责的身体条件。

3.2专业要求：无特殊要求。

第四条选拔流程

4.1简历筛选：甲方对乙方提交的简历进行初步筛选，符合招聘条件的乙方进入下一轮选拔。

4.2面试：甲方组织面试，对乙方的综合素质、语言表达能力、逻辑思维能力等进行评估。

4.3体能测试：甲方对乙方进行体能测试，测试项目包括跑步、力量、耐力等。

4.4背景调查：甲方对乙方进行背景调查，包括但不限于身份核实、犯罪记录查询等。

4.5最终选拔结果：根据简历筛选、面试、体能测试和背景调查的综合评分，甲方确定最终录用人员。

第五条合同期限

5.1合同起始日期：自双方签订合同之日起。

5.2合同终止日期：合同期满或双方协商一致解除合同。

第六条工作内容与职责

6.1甲方职责：

（1）为乙方提供合适的工作岗位；

（2）提供必要的培训和指导；

（3）按时足额支付乙方工资及福利；

（4）保障乙方依法享有劳动权利；

（5）监督乙方履行合同约定的职责。

6.2乙方职责：

（1）按照甲方要求，按时完成工作任务；

（2）遵守甲方规章制度，服从甲方管理；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）不得利用职务之便，非法占有甲方财物；

（5）不得违反国家法律法规，损害甲方利益。

第八条工作时间与休息休假

8.1工作时间：乙方每周工作天，每天工作小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要调整。

8.2休息休假安排：乙方按国家规定享有法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。

第九条劳动保护与培训

9.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

9.2培训计划与安排：甲方根据乙方的工作需要，组织定期培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

第十条合同变更、解除与终止

10.1合同变更：合同期内，如甲乙双方同意，可以书面形式变更合同内容。

10.2合同解除：

（1）甲乙双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；

（3）乙方因病、伤等原因不能继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同；

（4）因国家法律法规变化，导致合同内容不符合法律规定，甲方有权解除合同。

10.3合同终止：合同期满，甲乙双方未续签合同，合同自然终止。

第十一条违约责任

11.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供工作岗位、支付工资及福利的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

11.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十二条争议解决

12.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

12.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

12.3法律途径：如调解不成，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。

第十三条保密条款

13.1保密内容：乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

13.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起