就业与创业 课件-高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptx

选必二法律与生活;;;课标要求;;;（2024.山东菏泽高三阶段练习）2023年2月，方某经人介绍到甲公司承揽的某物流园建设项目工地工作，上班时接受该公司员工陈某的管理。2023年2月28日，方某冒用其子方来某的姓名与甲公司订立简易劳动合同书，并提供其子方来某的银行卡接收工资。2023年9月7日，方某在工作中被石头砸伤左眼，要求公司帮其申请工伤认定，遭到拒绝后申请仲裁。该案中（）

①劳动合同的订立违背了诚信原则

②因方某存在过错，需要承担一定的法律责任

③因劳动合同无效，方某与甲公司不存在劳动关系

④若方某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起上诉

A．①② B．①④ C．②③ D．③④;典型意义

在建设施工项目用工过程中，建设单位应当认真核实劳动者身份信息，避免劳动者因年龄、健康状况等因素不符合要求冒用他人身份入职，从而引发劳动关系确认、工伤认定等纠纷。一般来说，劳动者冒用他人身份与用人单位订立劳动合同系违反诚信原则的违法行为，所订合同属于无效劳动合同。但劳动合同无效和是否存在劳动关系是两个概念，双方订立劳动合同的行为是一种法律行为，而存在劳动关系是一种法律事实状态，合同的无效不等同于劳动关系不存在，因此，劳动关系双方的合法权益仍然受法律保护。另一方面，劳动合同的无效不能等同于双方未订立劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人未签订劳动合同应支付劳动者第二倍工资，是对用人单位主观故意或怠于订立劳动合同行为的一种惩罚。如果劳动合同的无效或未订立系由于劳动者隐瞒身份等主观原因所致，劳动者反过来要求用人单位支付未签订书面劳动合同的第二倍工资，其主张不应得到支持。;;;;;劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;;;;相关链接：

《劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以???除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。）

(六)被依法追究刑事责任的。;;（2024.全国模拟预测）灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战。比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于（）

①劳动者有享受社会保险和福利的权利

②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位

④劳动者享有平等就业和选择职业的权利

A．①② B．①③ C．②④ D．③④;;;;拓展：社会保险与商业保险P52;;;（2024.浙江高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（）

①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利

②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则

③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉

④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

A．①② B．①③ C．②④ D．③④;（二）清楚维权途径;;与用人单位发生争执;第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。;【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题;第一章总则

第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东、职工和债权人的合法权益，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据宪法，制定本法。;第四十八条股东可以用