险境下请用幽默激发雇员.pptVIP

险境下请用幽默激发雇员;幽默的效用;你如何让个人和集体在任何一种形势下，保持高度的工作热情并继续沿着自己的既定目标前进？在这样的情况下，他们很有可能选择消极、怀疑或干脆拒绝安排。这时，让他们每个人保持乐观与信心异常重要。因此，如何让雇员保持积极的精神状态、帮助他们恢复信心，便成为当务之急。你是管理者，就应明白，鼓励他们驾驭自己的命运比什么都重要，而不是为一时的形势所左右。;雇员灰心丧气时，我们就请他们短暂地停止工作，外出找朋友聊天，带上小丑面具，或吹吹笛子，逗大家欢心。这样的效果或许比说服和施加压力更为有效。

;为什么要欢笑？;你能阻止树倒猢狲散;另一方面，这种做法也是为了加强乘客与机组人员之间的交流，让他们真正感到乘坐飞机上就像在家里一样温馨愉快，恐怖气氛荡然无存。为此，该航空公司销售大增，雇员欢欣鼓舞，他们竟把工作当作乐趣，从而为乘客带来更加优质的服务。为了让乘客发笑，增加旅途乐趣，老板要雇员学会创造幽默工具。;笑声是组织机构的健康之声，与雇员的亲密接触的最好方式仍然是幽默。幽默的效用已被心理学家确认为企业员工遇到不测而导致心理忧郁症时最好的治疗方法。;笑声让人保持活力，让你面对死亡时大义凛然。在市场竞争中，对手要置你于死地，你却大义凛然面对一切。这样，对方很难使你一败涂地。我们今天虽然没有任何险境比奥斯维辛更可怕，但任何人都可从那可怕的死亡集中营学会用幽默应对的方法。幽默能成为勇士死亡前的选择，为什么就不能成为你面对险境的选择？无论是企业大祸临头还是个人灾难降临，选择笑声始终让人从容不迫。实际上，形势越糟糕，笑声就越重要。;什么时候需要幽默？

;随着越来越多的企业公司意识到笑声的神奇作用，他们已将其包含在公司发展的研究项目之中。如今，在成千上万家充满活力的企业里，你能看到无处不是笑声连绵的雇员。这就是你能给予他们完成工作的方式，而不是铁板管理。这些“内部小丑”正好成为对应变化和不确定因素的生命线。你赋予他们自由的笑声，他们就带给你健康的工作环境，还能带???其他成员团结一心，使整个集体扭成一股绳，共同面对险境。