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宣讲会策划书

一、背景介绍

随着社会的进步和人们对职业发展的需求不断增加，宣讲会作为企业与求职者之间的重要沟通平台，扮演着极为重要的角色。宣讲会不仅能让企业向求职者介绍企业文化和岗位需求，也为求职者提供了了解和选择企业的机会。因此，策划一场成功的宣讲会对于企业和求职者都具有重要的意义。

二、宣讲会目标

1.为企业提供展示品牌形象和价值观的机会。

2.吸引并留住优秀人才，满足企业的招聘需求。

3.向求职者传达企业的核心理念、发展机会和福利待遇。

4.提升企业在目标市场的知名度和影响力。

5.建立良好的企业形象，树立企业的社会责任感。

三、宣讲会内容与流程安排

1.开场致辞

在宣讲会开始之前，由企业高层或相关负责人发表致辞，向所有与会人员表示欢迎和诚挚谢意，并简要介绍企业的发展历程、使命与愿景。

2.企业文化与价值观介绍

通过PPT、视频等形式，向求职者展示企业的文化与价值观，包括企业理念、核心价值观、企业愿景等，以吸引求职者进一步了解企业。

3.招聘信息与岗位需求介绍

详细介绍企业的招聘信息与岗位需求，包括招聘对象、学历要求、专业背景、技能要求、薪资待遇等，并对每个岗位的职责与福利进行说明，引导求职者关注与自己相关的职位。

4.员工分享与问答环节

安排几名企业员工代表进行分享，分享自己在企业工作的经验和感受，包括入职体验、职业发展机会、团队合作氛围等。同时，设置问答环节，让求职者提出问题，企业员工进行现场回答。

5.互动游戏与抽奖环节

通过一些有趣的互动游戏，增加宣讲会的趣味性与互动性，吸引求职者积极参与，并通过抽奖环节给予一些小礼品，拉近企业与求职者的距离。

6.总结发言与道谢

在宣讲会接近尾声时，再次对全体求职者表示感谢，并做一次全面总结，再次强调企业的优势与福利待遇，并表示欢迎求职者到企业进行更深入的了解。

四、宣传与推广

1.线上宣传：通过企业官方网站、社交媒体、职业招聘网站等渠道宣传宣讲会的时间、地点和主题内容，以及企业的优势与福利待遇。

2.线下宣传：结合学校、招聘会等场合，发布宣讲会信息、发放宣传资料，吸引求职者参加。

3.个人邀请：通过与学校就业指导中心、职业介绍机构等展开合作，邀请目标求职者参加宣讲会。

五、宣讲会后续跟踪

1.邀请参会求职者参观企业：对于对企业表现出浓厚兴趣的求职者，邀请其参观企业，进一步感受企业的氛围与工作环境。

2.确保求职者收到相关信息：对于参加宣讲会的求职者，及时发送感谢信、招聘材料等，确保求职者能够详细了解企业的相关信息。

3.建立求职者数据库：对于宣讲会的参会人员，建立一个求职者数据库，方便企业在后续招聘中进行人才挖掘。

六、宣讲会评估与持续改进

通过对宣讲会的参与人数、反馈意见等进行评估分析，了解宣讲会的效果，并根据评估结果进行持续改进，以提高宣讲会的参与度和效果。

综上所述，本宣讲会策划书旨在为企业提供一个成功策划和举办宣讲会的指导，以最大程度地满足企业的招聘需求，并吸引优秀的求职者，帮助企业与目标市场建立与深化联系，展示企业优势与团队文化，达到全面推动企业发展的目标。