2021移动通信代维人员专业考试-通信代维人员管理制度(精选试题).pdfVIP

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移动通信代维人员专业考试-通信代维人员管理制度

1、中国移动浙江公司开展的网络代维，从专业上分为（）、塔桅代维、

延伸系统代维、（）和（）五项代维业务。

2、代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和

符合要求的代维人员。

3、移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维

人员的（）和（）。

4、移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，

代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组

织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。

5、代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以

上对代维人员进行安全教育与技能培训。

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6、移动公司要坚持客观、公正、公平的原则，按双方达成的考核办

法对代维公司的（）和（）进行检查与考核。

7、移动公司要督促代维公司对（）与（）中发现问题进行改进与整

改，并对改进、整改情况进行跟踪与考核，确保问题的最终解决。

8、代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层

面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）

相挂钩。

9、代维公司要建立严格的（）、（）与（）制度来约束代维人员的行

为。

10、移动公司要（）与代维公司进行沟通与交流，指出问题，提出建

议，及时改进工作。

11、移动分公司的代维协议要在省公司框架协议的基础上进行（）和

（），对框架协议外的有关内容，如代维清单、站点类型和按需维护

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费用等进行明确。

12、在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要

求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移

动分公司审批。

13、代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两

个层面。（）

14、移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和

目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（）

15、移动公司对代维人员进行公司规章制度的岗前教育，岗前教育结

束后，即可上岗。（）

16、移动公司要强化对代维工作的安全生产管理，以（）等形式明确

与代维公司的安全生产职责。

A.安全管理制度

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