劳动仲裁申请书解除劳动合同6篇.docxVIP

劳动仲裁申请书解除劳动合同6篇

篇1

劳动仲裁申请书

尊敬的仲裁委员会：

我，[申请人姓名]，因与[被申请人姓名]的劳动合同纠纷，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与[被申请人姓名]的劳动合同关系。

一、申请解除劳动合同的背景和原因

在[具体时间]之前，我与[被申请人姓名]签订了为期三年的劳动合同，约定从事[具体岗位]工作。在合同履行过程中，我发现[被申请人姓名]存在以下严重违约行为：

1.[具体违约行为一，如未按照约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等]

2.[具体违约行为二，如违反国家法律法规、侵害我的合法权益等]

3.[具体违约行为三，如存在其他严重违反劳动合同约定的行为]

鉴于上述情况，我无法继续在[被申请人姓名]处工作，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，提出解除劳动合同的申请。

二、解除劳动合同的具体内容和理由

1.解除合同的时间：我请求自[具体时间]起解除与[被申请人姓名]的劳动合同关系。

2.解除合同的依据：根据《中华人民共和国劳动法》第[具体条款]的规定，[被申请人姓名]的违约行为严重损害了我的合法权益，导致我无法继续履行劳动合同。

3.解除合同的后果：解除劳动合同后，我将不再承担任何与原劳动合同相关的责任和义务，同时有权要求[被申请人姓名]支付应得的劳动报酬、加班费以及可能存在的经济补偿金。

三、相关证明材料

为了支持我的申请，我提供了以下证明材料：

1.[具体证明材料一，如劳动合同复印件、工资单等]

2.[具体证明材料二，如工作记录、加班证明等]

3.[具体证明材料三，如相关法律法规等]

这些证明材料将充分证明[被申请人姓名]的违约行为以及我解除劳动合同的合法性。

四、请求事项

1.请求贵仲裁委员会依法确认我与[被申请人姓名]之间的劳动合同关系自[具体时间]起解除。

2.请求[被申请人姓名]支付我应得的劳动报酬、加班费及可能存在的经济补偿金。

3.请求[被申请人姓名]承担本案的仲裁费用。

五、法律理由

根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者在用人单位存在严重违约行为时，有权解除劳动合同，并要求支付应得的劳动报酬和经济补偿金。本案中，[被申请人姓名]的违约行为已严重损害了我的合法权益，导致我无法继续履行劳动合同。因此，我的申请具有充分的事实和法律依据。

此致

[仲裁委员会名称]

申请人：[申请人姓名]

联系电话：[申请人电话号码]

日期：[申请日期]

篇2

申请人：XXX，男，汉族，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

被申请人：XXXX有限公司，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

仲裁请求：

一、请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除；

二、请求被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额；

三、请求被申请人支付申请人因违法解除劳动合同而产生的赔偿金；

四、请求被申请人支付申请人因未购买社会保险而产生的损失。

仲裁理由及依据：

一、关于劳动关系解除的确认

申请人与被申请人之间的劳动关系已于XXXX年XX月XX日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方已就解除劳动合同达成一致意见，并已经完成了相关离职手续。因此，请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除。

二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额。具体计算方式为：每月工资总额乘以未签订书面劳动合同月数乘以2。因此，请求被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。

三、关于违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被申请人违法解除了与申请人的劳动合同，应当支付相应的赔偿金。具体计算方式为：离职前十二个月的平均工资乘以工作年限乘以2。因此，请求被申请人支付申请人因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。

四、关于未购买社会保险而产生的损失

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险。本案中，被申请人未为申请人购买社会保险，导致申请人无法享受社会保险待遇，从而产生了相应的损失。