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农业合作社2024年度临时用工合同
本合同目录一览
第一条:临时用工合同的定义与范围
1.1:定义
1.2:范围
第二条:临时用工的岗位及职责
2.1:岗位
2.2:职责
第三条:临时用工的时间安排
3.1:用工时间
3.2:用工期限
第四条:临时用工的薪资待遇
4.1:薪资标准
4.2:薪资发放
第五条:临时用工的福利与保障
5.1:福利
5.2:保障
第六条:临时用工的工作条件与环境
6.1:工作条件
6.2:工作环境
第七条:临时用工的培训与发展
7.1:培训
7.2:发展
第八条:临时用工的考核与评价
8.1:考核
8.2:评价
第九条:临时用工的解雇与辞职
9.1:解雇
9.2:辞职
第十条:违约责任与争议解决
10.1:违约责任
10.2:争议解决
第十一条:合同的变更与终止
11.1:变更
11.2:终止
第十二条:合同的签署与生效
12.1:签署
12.2:生效
第十三条:合同的解除与终止后果
13.1:解除
13.2:终止后果
第十四条:其他约定事项
14.1:事项一
14.2:事项二
14.3:事项三
第一部分:合同如下:
第一条:临时用工合同的定义与范围
1.1:定义
本合同是指甲方(农业合作社)与乙方(临时用工人员)之间,为了明确双方在2024年度临时用工过程中的权利义务关系,经协商一致,达成的书面协议。
1.2:范围
本合同适用于甲方在2024年度因生产、经营需要,临时雇佣乙方从事非全日制、非固定岗位的劳动活动。临时用工的岗位、工作内容、工作时间等具体事项,双方在本合同中另有约定的,从其约定。
第二条:临时用工的岗位及职责
2.1:岗位
乙方临时用工的岗位为甲方指定的工作岗位,具体岗位名称、工作内容、工作职责等详见附件一。
2.2:职责
乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成所分配的工作任务,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和调度。
第三条:临时用工的时间安排
3.1:用工时间
乙方的用工时间为2024年度内,具体时间段由甲方根据实际需要决定,并提前通知乙方。
3.2:用工期限
本合同项下的临时用工期限为2024年1月1日至2024年12月31日。如甲方因特殊情况需要延长用工期限的,应与乙方协商一致,并签订书面extensionagreement。
第四条:临时用工的薪资待遇
4.1:薪资标准
乙方的薪资标准为____元/小时(或按日计酬、按项目计酬等),具体薪资标准详见附件二。
4.2:薪资发放
甲方应按照约定的时间、方式支付乙方薪资。如乙方因故提前解除合同的,甲方应按照实际工作时间支付乙方相应的薪资。
第五条:临时用工的福利与保障
5.1:福利
乙方享有甲方提供的与临时用工岗位相关的福利待遇,如工作午餐、劳动保护用品等。
5.2:保障
甲方为乙方提供必要的劳动安全保障,确保乙方在工作中的人身安全。如乙方在工作中发生意外伤害的,甲方应按照国家和地方的法律法规承担相应的赔偿责任。
第六条:临时用工的工作条件与环境
6.1:工作条件
甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件,保证乙方在工作中的人身安全和身体健康。
6.2:工作环境
甲方应确保乙方在工作过程中,面临的环境符合国家关于环境保护的相关规定,防止对乙方造成有害影响。
第八条:临时用工的培训与发展
8.1:培训
甲方应根据乙方的工作需要,提供必要的培训。培训内容包括职业技能、安全知识、公司文化等。
8.2:发展
甲方应为乙方提供职业发展的机会,根据乙方的表现和能力,考虑将其转为正式员工。
第九条:临时用工的考核与评价
9.1:考核
甲方应对乙方的工作表现进行定期考核,考核结果作为评价乙方的依据。
9.2:评价
甲方应根据乙方的考核结果,给予乙方相应的评价,并对乙方的工作提出改进建议。
第十条:临时用工的解雇与辞职
10.1:解雇
甲方有权利在提前通知乙方的条件下,解除本合同。解除原因包括乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或特殊情况无法继续工作等。
10.2:辞职
乙方有权在提前通知甲方的条件下,解除本合同。辞职原因包括个人原因、工作环境不适等。
第十一条:违约责任与争议解决
11.1:违约责任
双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付赔偿金。
11.2:争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十二条:合同的变更与终止
12.1:变更
双方经协商一致,可以变更本合同的部分内容。变更事项应以书面形式签订补充协议。
12.2:终止
本合同期满或者双方协商一致解除本合同的,本合同终止。
第十三条:合同的签署与生效
13.1:签署
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
13.2:生效
本合同生效后,双方应严格履行合同约定的义务,保障双方的合法权益。
第
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