2024版最新员工聘用合同协议书.docxVIP

2024版最新员工聘用合同协议书

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合同法律依据

1.2公司规章制度

2.合同双方基本信息

2.1雇佣方基本信息

2.2被雇佣方基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位权限

4.工作内容及要求

4.1工作内容

4.2工作要求

4.3工作地点

4.4工作时间

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4薪酬支付方式

5.5薪酬调整

6.工作条件

6.1办公环境

6.2设备工具

6.3培训机会

6.4工作场所安全

7.试用期及转正

7.1试用期

7.2转正条件

7.3转正时间

8.工作交接

8.1工作交接内容

8.2工作交接方式

8.3工作交接时间

9.离职及解约

9.1离职条件

9.2解约条件

9.3离职手续

9.4解约手续

10.违约责任

10.1雇佣方违约责任

10.2被雇佣方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬制度

13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同解释权

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1合同法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2公司规章制度

本合同同时遵循公司《员工手册》及其他相关规章制度。

2.合同双方基本信息

2.1雇佣方基本信息

雇佣方名称：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

2.2被雇佣方基本信息

被雇佣方姓名：[被雇佣方姓名]

身份证号码：[被雇佣方身份证号码]

地址：[被雇佣方地址]

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

被雇佣方被聘用担任的岗位名称为：[具体岗位名称]。

3.2岗位职责

1.[职责内容1]

2.[职责内容2]

3.[职责内容3]

3.3岗位权限

1.[权限内容1]

2.[权限内容2]

3.[权限内容3]

4.工作内容及要求

4.1工作内容

1.[工作内容1]

2.[工作内容2]

3.[工作内容3]

4.2工作要求

1.[工作要求1]

2.[工作要求2]

3.[工作要求3]

4.4工作时间

被雇佣方的工作时间为标准工作时间，具体安排由雇佣方根据工作需要和实际情况确定。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

被雇佣方的基本工资为每月[具体金额]元，按月支付。

5.2奖金及提成

被雇佣方有资格根据公司规定获得奖金及提成，具体计算方法及发放时间由公司另行规定。

5.3社会保险及公积金

被雇佣方将按照国家法律规定，由雇佣方为其缴纳社会保险及住房公积金。

5.4薪酬支付方式

被雇佣方的薪酬将通过银行转账方式于每月[具体日期]支付。

5.5薪酬调整

根据公司薪酬调整政策，被雇佣方的薪酬将根据实际情况进行调整。

6.工作条件

6.1办公环境

被雇佣方将享有公司提供的适宜办公环境，包括工作场所、办公设备等。

6.2设备工具

被雇佣方在履行职责过程中，有权使用公司提供的设备工具。

6.3培训机会

公司将为被雇佣方提供必要的在职培训机会，以提高其工作能力和业务水平。

6.4工作场所安全

公司确保工作场所的安全，并要求被雇佣方遵守公司安全规定。

8.工作交接

8.1工作交接内容

被雇佣方离职时，应将下列工作内容完整交接：

1.完成的项目及工作成果；

2.工作中的文件、资料、设备、工具等；

3.电子数据、客户关系等无形资产；

4.其他与工作相关的事项。

8.2工作交接方式

1.以书面形式提交工作交接清单；

2.面对面进行现场交接；

3.通过电子邮件或网络传输进行电子文件交接。

8.3工作交接时间

被雇佣方应在离职前[具体天数]内向雇佣方提交工作交接清单，并在[具体时间]前完成全部工作交接。

9.离职及解约

9.1离职条件

1.提前[具体天数]书面通知雇佣方；

2.完成工作交接；

3.无未了结的合同义务。

9.2解约条件

1.被雇佣方严重违反公司规章制度；

2.被雇佣方无法胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任；

3.被雇佣方因重大过失给公司造成损失；

4.劳动合同约定的其他解约条件。

9.3离职手续

1.提交书面离职申请；

2.完成离职手续，包括但不限于退还工作证、钥匙等；

3.领取离职证明。

10.违约责任